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你沒看錯，小米又上熱搜了。

最近，多家媒體都在曝小米員工工時的問題。

網絡上相關爆料已經傳開了。

你可能會說：「等等，日均11.5小時，這不是違法的嗎？」

表面看起來，確實荒唐。

可現實中，這樣的「荒唐」并不新鮮。

有小米員工直接爆料：日均工時如果低于8小時，就必須提交說明，反省自己的「不上進」；稍微寬松點的部門要求日均10.5小時，更夸張的甚至要求每天14小時。這種做法不是短期操作，已經持續了一年多。

你以為這就夠夸張了嗎？

不，還有更刺激的：外包員工不是按平均算，而是每天必須滿11小時，不然第二天就直接約談，甚至隨時可能被開除。

用員工的話說：「我們這叫日結制加班，今天不達標，明天立馬約見領導。」

聽起來是不是很熟悉？

是的，不光小米，以前的互聯網大廠，很多都是這樣操作的。

但問題是這合不合法？

從法律上講，這當然是不合法的。

《勞動法》規定得很清楚：每日延長工作時間一般不得超過1小時，特殊情況下最多3小時，每月累計不得超過36小時。可你一算，小米這要求日均11.5小時，等于每個月加班超過80個小時，直接翻倍超標。

那肯定是不行的。

更離譜的是：按規定，加班需要和員工協商。

但真實場景是怎樣的？小米員工吐槽：「根本沒人協商，只有領導口頭通知。郵件、群消息都沒有，啥都不敢留痕跡。」

原因也不復雜：不留痕跡，就沒人能舉證。

好好好，濃眉大眼的小米都這樣。

你看，這是不是又一種「奇妙的默契」？

明知道不合理，員工不敢說，公司不承認，監管不插手，大家都揣著明白裝糊涂。

更讓人哭笑不得的是：員工還要寫「反思」。

我就有一點地鐵大爺瞇眼看手機.gif了。

反思自己為什么沒能日均12小時以上，反思為什么周末請假讓人覺得「不拼搏」，反思為什么還留有一點私人生活。

一句話，連「打工人式自省」都被格式化了。

但說到底，這場風波不是小米一家公司的問題。

加班文化，從來不是某一家的「特色菜」，而是很多行業的「潛規則」。只是這次，被曝光的是小米而已。

這次事件，其實是在給所有公司敲響一個警鐘：

別再拿加班文化當作企業精神。

真正的好公司，不是看誰加班久，而是看誰能用8小時做出12小時的成果；不是靠壓榨員工維持效率，而是靠制度與信任激發活力。

真正能走遠的企業，是把人當人，不是當螺絲釘。

別再讓「加班」變成一種理所當然，別再讓「違法」成為一種默認設定。

否則，有一天，我們所有人都得為這套荒唐買單。

希望對你有啟發和幫助。

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