講到勞務派遣這事，最早也不是我們國內搞起來的。

早在上個世紀七十年代，西方國家勞務中介公司為了降低用工成本，就將那些偷渡、黑戶等身份不明的外國務工人員收到門下，然后申請許可，再以公司的名義向需要勞動力的工作單位派遣員工。

后來這種模式就固定下來，并一直延續到今天，甚至傳播到了全球。

但這種模式，看似給部分人提供了就業機會，實則同工不同酬，對他們更像是隱性剝削壓榨。

01.勞務派遣公司，是怎么謀利的？

其實，勞務公司主要是靠收取勞動力的人頭費來存活，他們只要派遣工人到用人單位上班，就可以從中分到人頭費用。

但是這種措施對于打工人來說，弊端不少：

第一，同工不同酬

派遣工都是臨時身份，他們再努力，業績再好，只能拿更低的工資，更低的獎金，更少的福利！

如果出現了工傷，甚至一毛補償也沒有。

第二，薪資待遇由勞務公司負責。

往往勞務公司都要從中先抽取一部分的人頭費，剩下的才是他們的薪資待遇。

第三，工作不穩定，隨時都可能被辭退，一旦被辭退，就沒收入來源了。

另外，勞務派遣工作人員在工作中還要承擔更大的風險，因為一旦犯錯，用工單位就會把他們開除，然后將各種責任推得干干凈凈。

說白了，對于勞務公司來說，這就相當于空手套白狼，只要將人招到名下，派遣出去就可以坐享其成，

即便是出了問題，宣告破產，勞務公司也沒什么損失，大不了等到風平浪靜之后再重新注冊一家公司，繼續這種“吃人血饅頭”的勾當。

正因為這種牟利成本低，所以過去很多“皮包公司”都通過這種方式大賺特賺，

不過以后，這些人的好日子到頭了。

今年4月中旬，人社部正式發布通知，將在全國范圍內展開一場“人力資源市場秩序專項整頓行動”，重點之一，就是針對勞務派遣行業的亂象問題。

意味著7月31日前，派遣行業將迎來一場“洗牌風暴”：

01.派遣行業將迎來一場“洗牌風暴”

①用人企業必須建立“勞動合同工和派遣工”的用工總量管理臺賬，

企業用工情況必須記錄在案，不能一筆糊涂賬。

②派遣工數量不得超過用工總量的10%，且僅限臨時性、輔助性、替代性崗位 。

這次行動將對這些超標企業限期整改，情節嚴重者可能取消合作資質 。

③實現同工同酬

以前派遣工比正式工薪資普遍低30%，甚至更多，補貼、績效等等都不對標。

以后派遣工和正式工同工同酬，那些具備技能的工人，將更有“底氣”，工資也會逐步提上日程。

⑤連續2年派遣工可以申請為正式員工，要求用工企業建立派遣工轉正制度。

以前的派遣工別說2年轉正，十年都很難轉，新規明確，2年轉正讓派遣工的職業生涯有了盼頭。

⑥社保斷繳問題將得到根本改善。

以前派遣單位為了壓縮成本，都是按照最低基數繳納社保或者完全逃避義務，很多派遣工每更換一次項目就變更一次社保主體，導致他們很多人都出現工齡中斷、工傷理賠困難。

專項行動后，企業要明確，“誰派來的、誰負責繳社?！?，確保每一位工人的工齡和待遇得到應有的保障。

這一次整頓，將有三類機構成重點打擊對象，違法成本陡增：

第一，“假外包真派遣”的偽裝者；

第二，超比例用工的違規企業；

第三，無證經營的“黑派遣”平臺；

這些平臺如果不按規矩辦事，嚴重的可能取消合作資質 ，甚至尤其是第三個，涉嫌犯罪的，還會移送公安機關。

另外，提醒一句，派遣工維權通道：

可通過12333熱線、國家醫保服務平臺APP、“勞動保障監察”微信小程序一鍵舉報，跨部門聯動響應時間縮至48小時。

此次五部門重拳整頓，不僅是對灰色產業鏈的清洗，更是對勞動尊嚴的價值重構。

政策落地倒計時：7月31日前，勞動者若遭遇違規派遣、欠薪歧視，請立即留存合同、考勤記錄、工資條等證據，向當地勞動監察部門或專項行動專班舉報。

（文中圖片來源于網絡，侵刪）