小王是這間公司的老員工了，在公司里面人人都要給他一個(gè)面子尊稱他為“老王”。在這間公司工作了那么多年了，小王自然也就對(duì)這間公司充滿了感情，他所有的青春和汗水都給了這間公司，他對(duì)公司的忠誠度那真的是沒得說的。

前段時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)量很多，他作為老員工，更是帶頭加班，為的就是能夠盡快完成項(xiàng)目，好向客戶交付，也向公司交代，為此他已經(jīng)連續(xù)加班2個(gè)月了。這兩個(gè)月里面，他幾乎天天晚上都加班，而且周六日的時(shí)候也沒有休息過，都是馬不停蹄地加班，他的狀態(tài)可以用一個(gè)詞來形容，那可真的是“起得比雞早，干得比牛多”起早貪黑，為的就是趕項(xiàng)目進(jìn)度。

可能是因?yàn)檫B續(xù)的加班，導(dǎo)致的身體過度耗損，再加上已經(jīng)很久沒有好好地休息了，前段時(shí)間的某一天他發(fā)現(xiàn)自己一醒來的時(shí)候已經(jīng)是早上11點(diǎn)了，這下子沒有辦法了，真的要遲到了，他也不知道為什么手機(jī)設(shè)定的鬧鐘沒有響，他來不及想太多，于是匆忙洗漱一番就拿上他的公文包匆匆地趕往了公司。一到公司已經(jīng)是11點(diǎn)30分了，沒有辦法，事到如今也只能這樣了。

公司罰點(diǎn)錢是正常的，因?yàn)樽约捍_實(shí)遲到了2個(gè)小時(shí)，但是讓他后來想不到的是公司卻因?yàn)樗t到而扣了他1000元，他一個(gè)月的工資至少少了四分之一。看到這里他生氣極了跑去問HR說“我遲到了2個(gè)小時(shí)是我不對(duì)，但是最多也是扣我1天的工資，為什么要扣我1000元？”，后來HR解釋道說是那天的總經(jīng)理過來差考勤，所以抓得比較嚴(yán)，小王這次是撞在槍口上了。

后來小王去找了總經(jīng)理說這件事，說自己遲到是事出有因的，是因?yàn)榍岸螘r(shí)間為了工作天天加班，而導(dǎo)致的遲到，還說按照這種罰款不合理，他之前天天加班，甚至周六日都不休息，那如果按照勞動(dòng)法，那么是不是應(yīng)該對(duì)他支付不低于工資百分之一百五的工資呢？總經(jīng)理聽到這里沒話可說了，只不過后來只是把對(duì)小張遲到的罰款從1000調(diào)整到了100。

曦說：員工遲到固然不對(duì)，但是歸根到底都是因?yàn)槭鲁鲇幸?，所以才?huì)出現(xiàn)遲到的情況。公司也有公司的規(guī)則，沒有規(guī)則也不行，但是到最后對(duì)員工進(jìn)行懲罰的時(shí)候還是要合理化、人性化一點(diǎn)。

遲到2個(gè)小時(shí)就要扣員工1000元，也未免下手重了一點(diǎn)，辛辛苦苦地上班一個(gè)月，就因?yàn)檫t到被扣了幾乎三分之一的工作無論是誰心里都不舒服，也不會(huì)服氣，而且這種規(guī)則制定的也不太合理。

規(guī)則的出現(xiàn)是為了更好地管理員工，而不是為了懲罰而懲罰，是為了糾正員工的這種錯(cuò)誤行為，才制定了規(guī)則，所以企業(yè)在處罰員工的時(shí)候應(yīng)該更要做到人性化和合理化。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號(hào)：MBA160）

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