來源：人力資源和社會保障部、中國會計報

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勞動節(jié)、端午節(jié)假期

即將到來

工資發(fā)放可能有變

這些人可提前發(fā)工資

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

●勞動節(jié)：

放假：5月1日至5月5日，放假調(diào)休共5天。

補班：4月27日（星期日）上班。

如果您的單位，月工資支付日在1日—5日的（勞動節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。

不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著勞動節(jié)假期有不少單位4月底就會提前發(fā)放工資！

●端午節(jié)：

放假：5月31日至6月2日，放假共3天。

如果您的單位，月工資支付日在31日、1日、2日的（端午節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。

如果在節(jié)假日加班——

1.加班費怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

在勞動節(jié)期間加班的

5月1日、5月2日（法定節(jié)假日）：

月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：

若無安排補休，則——

月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在端午節(jié)期間加班的

5月31日（法定節(jié)假日）：

月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

6月1日、6月2日（休息日）：

若無安排補休，則——

月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在調(diào)休日加班的

例如，4月27日補班5月5日，調(diào)休日屬于工作日

月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。

2.加班費要繳個稅嗎？

個人所得稅法相關(guān)規(guī)定：個人取得的工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅。

也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

3.加班費可以用實物或過節(jié)費沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

4.節(jié)假日在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進行，不少人會在節(jié)假日期間工作。

如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。節(jié)假日在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在節(jié)假日期間完成工作。勞動者也應(yīng)當保留好加班證據(jù)，比如，用人單位主張加班時的錄音、聊天記錄等。

如果用人單位只是安排一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動者自行在節(jié)假日期間進行工作，這種情況不屬于加班。

如果勞動者的工作既不是用人單位要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費