五一權益

知多少？

邀您來答

加班工資怎么算?

調休能否替代報酬？

居家辦公受傷算工傷嗎？……

這些“權益盲區”

法律早已為你撐腰！

8題速測

解鎖你的“法律段位”

五一維權不迷路

第一問

關于強制加班

可以強制要求員工“五一”加班嗎？

查看答案

不可以

可以

根據《勞動法》第四十一條，用人單位因生產經營需要安排加班，須與工會和勞動者協商一致，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若員工拒絕加班，企業不得強制，除非存在《勞動法》第四十二條規定的自然災害、公共設施搶修等緊急情況且影響公共利益時，可要求加班但不得損害勞動者健康。

點擊圖片漲知識

第二問

關于加班費

法定休假日加班工資怎么算？

查看答案

必須給3倍

且不得以

補休代替

給雙倍

工資就行

根據《勞動法》第四十四條，用人單位安排勞動者在法定休假日（如春節、國慶節）工作的，應當支付不低于工資300%的報酬，且不得以補休替代。若企業僅支付正常工資或強制調休，勞動者可向勞動仲裁機構申請支付差額，或通過訴訟維權。

關于加班費問題，若用人單位通過微信、郵件等明確指令勞動者在合同約定工時外完成任務（如深夜布置緊急工作），且勞動者能提供任務指令、完成時間等證據（如聊天截圖、郵件發送記錄），可主張加班費。

點擊圖片漲知識

第三問

關于加班后調休

休息日加班后可以申請補休嗎？

查看答案

可以

看老板心情

依據《勞動法》第四十四條，休息日加班應優先安排補休；無法補休的，需支付200%的工資報酬。若企業既未補休也未支付加班費，勞動者有權要求雙倍工資，并留存考勤表、排班通知等證據。（提示：法定節假日與休息日補償規則不同，需嚴格區分！）

點擊圖片漲知識

第四問

關于隱形加班

“隱形加班”可以主張加班工資嗎？

查看答案

可以主張

不可以主張

若用人單位通過線上等方式變相安排勞動者在非工作時間持續提供實質性勞動，占用休息時間且明顯超出合理限度，可認定為“隱形加班”，勞動者有權主張加班工資。

認定加班的核心是“用人單位安排”與“占用休息時間勞動”。隱形加班雖無傳統考勤記錄，但勞動者若能舉證證明其勞動具有周期性、強制性及工作內容與職務的強關聯性，即可視為用人單位變相延長工作時間，符合加班實質要件，應當依法保障勞動者獲得報酬的權利。

點擊圖片漲知識

第五問

關于居家辦公

居家辦公期間若突發疾病死亡是否屬于工傷？

查看答案

需符合“工作

時間+工作崗

位”條件

屬于

依據《工傷保險條例》第十五條，若在居家辦公的"工作時間"和"工作崗位"（如正在處理緊急工作文件），且工作強度、狀態與正常工作狀態無明顯差異，突發疾病死亡，或48小時內經搶救無效死亡，可申請工傷認定。家屬需保存工作記錄（如文件修改時間、線上會議記錄）、醫療證明及突發疾病時處于工作狀態等完整證據鏈，以證明工作與發病的時空關聯性。

點擊圖片漲知識

第六問

關于通勤事故認定

上下班途中發生交通事故，算工傷嗎？

查看答案

視情而定

不算

員工在上下班途中遭遇交通事故，若同時滿足以下條件可認定為工傷：①合理時間、合理路線；②非本人主要責任（如對方全責或主責）。

工傷認定核心在于事故與履職的關聯性。上下班屬履行職務的必要延伸，故在合理通勤范圍內受事故傷害，可視為“工作原因”的合理延伸。若非員工過錯導致傷亡，法律基于保護勞動者權益原則納入工傷范疇，體現風險分擔的公平性。

點擊圖片漲知識

第七問

關于高溫補貼

公司用綠豆湯替代高溫補貼是否合法？

查看答案

不合法，

必須發津貼！

合法，

清涼福利

也不錯

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位若安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或無法將工作場所溫度降至33℃以下，必須按月發放高溫津貼，具體標準由各省確定，且該津貼不計入最低工資。

公司用綠豆湯等物資替代高溫補貼屬違法行為，因高溫津貼是法定的工資性補償，必須以貨幣形式發放，而清涼飲料僅為福利待遇，二者性質不同且不可相互替代。

若企業違規，勞動者可向勞動監察部門投訴并要求補發津貼，同時需警惕企業以“崗位補貼”等模糊名目規避法定責任。

點擊圖片漲知識

第八問

關于特殊人群

法律規定哪些人不能安排加班？

查看答案

孕婦

哺乳媽媽

未成年工等

都能加班

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，禁止安排加班或夜班。

《未成年工特殊保護規定》第三條、第六條明確，用人單位不得安排未成年工（16-18周歲）加班或夜班勞動。

《勞動法》第四十一條規定，加班需保障勞動者健康，特殊群體更應嚴格保護。

法定特殊情形（如搶險救災）下需加班的，仍不得違反上述禁止性規定。

點擊圖片漲知識

全答對了嗎

是“青銅小白”

還是“王者維權”

無論結果如何

法律知識庫今日+1

打工路上又多一份底氣！

值此“五一”勞動節來臨之際

小編祝您

節日快樂 披荊斬棘

別劃走，還有彩蛋哦

△以上圖片由AI輔助生成