詹青云關于“全女模式”的討論，核心在于批判將女性力量局限于單一性別場景的思維慣性，主張女性應突破性別區隔，主動參與更廣泛的社會競爭與公共事務。這一觀點在社交平臺引發廣泛共鳴，其核心主張可概括為以下三方面：

一、批判「全女模式」的局限性

詹青云指出，全女模式本質是讓女性在特定場景中成為“小范圍的主導者”，例如全女性辯論場、女性專屬社群等。這種模式看似為女性提供安全空間，實則可能演變為“退讓式解決方案”，將女性困在性別化的舒適區，削弱其參與社會主流競爭的動力。她強調，真正的性別平等不應通過區隔實現，而需打破“女性專屬”的標簽，拒絕用特殊標準對待女性能力。

二、主張「全語境參與」的行動路徑

其核心觀點強調女性需主動進入傳統由男性主導的領域：

拒絕自我設限：反對將「全女模式」等同于女性力量的終極證明，認為這可能導致能力評判標準的降級。例如，辯論場上的優秀女辯手不應滿足于女性專屬賽道的勝利，而要在混合性別競技中證明實力。

重構競爭邏輯：主張女性應以“標準人”而非“第二性”身份參與社會，強調教育、職業等領域的競爭規則不應因性別差異而改變。這呼應了張桂梅創辦華坪女高的深層意義——并非讓女性退回封閉空間，而是通過教育幫助她們進入社會主流賽道。

突破符號化勝利：警惕將“全女班底”“女性專屬產品”等符號化成就視為進步，認為這可能導致形式平等掩蓋實質不平等。真正的突破應體現在女性在政治、科技等決策層的實質性參與。

三、對社會爭議的針對性回應

針對“全女模式是否必要”的爭議，詹青云通過案例闡釋其辯證立場：

承認過渡性價值：不否認特定場景中全女模式對弱勢群體的保護作用（如貧困地區女校），但強調這類模式的目標應是幫助女性最終進入更廣闊競爭場域，而非永久性區隔。

警惕反向歧視風險：指出過度強調性別特殊待遇可能強化社會對女性能力的刻板認知。例如職場中“女性專屬崗位”若演變為低技術含量崗位的代名詞，反而會阻礙職業發展。

這種觀點在輿論場形成強烈共振，多數討論者認同其揭示了當前女性議題的深層矛盾：既要通過特定保護措施彌補歷史劣勢，又要避免這些措施成為限制女性發展的新枷鎖。有評論者將其主張與存在主義哲學關聯，認為強調“女性成為第一性”的本質是呼喚將人從性別標簽中解放，以個體能力而非群體身份定義價值。