現(xiàn)代快報(bào)訊（通訊員 郝玲麗 記者 嚴(yán)君臣）大四期間到公司實(shí)習(xí)，畢業(yè)后繼續(xù)留下工作，卻沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。向公司提出轉(zhuǎn)正，不料卻被通知離職，無(wú)奈只能起訴維權(quán)。5月7日，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，日前，江蘇如皋法院對(duì)這起案件進(jìn)行了調(diào)解，最終公司同意支付一定賠償款，雙方達(dá)成和解。

小丁大四時(shí)到某汽車銷售公司實(shí)習(xí)，約定實(shí)習(xí)期為2024年3月至6月。同年7月，小丁順利拿到大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后，繼續(xù)留在該公司工作，但未與公司簽訂勞動(dòng)合同。8月，小丁向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司以其未通過(guò)試用期為由要求其辦理離職手續(xù)。小丁認(rèn)為，公司應(yīng)賠償其未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，遂先行仲裁，后訴至法院。

法庭組織雙方進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過(guò)法官的釋法明理，被告公司認(rèn)識(shí)到，2024年7月小丁實(shí)習(xí)期滿，畢業(yè)后繼續(xù)在公司工作，雙方間已實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系。公司雖主張與小丁之間約定了試用期，但無(wú)證據(jù)予以證明。公司最終同意支付小丁一定數(shù)額的賠償款。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，被告公司當(dāng)即履行到位。

實(shí)習(xí)期是指在校大學(xué)生為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力和專業(yè)技能而參加社會(huì)實(shí)踐工作的時(shí)期，在此期間未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期是指員工加入公司，公司評(píng)估其是否符合崗位要求的過(guò)渡期。試用期需要明確約定，且包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期也需要繳納社保。試用期的期限和工資需要用人單位和員工明確約定，且符合法律的規(guī)定。因此，實(shí)習(xí)期滿繼續(xù)留用，并不意味著自動(dòng)轉(zhuǎn)正，具體要看雙方有無(wú)關(guān)于試用期的約定。若公司未與勞動(dòng)者明確約定試用期限，應(yīng)視為雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。