我53歲在單位成功活成“隱形人”，做好10件事主動邊緣化，應該嗎

原創2023-08-27 12:06·職場火鍋

不論是體系外職場還是體系內職場，年齡都是職場焦慮的主要因素。其中，35歲是一道基層到中層的分水嶺，45歲是一道中層到高層的火焰山。在體系內，50歲將是一個極其尷尬的半山腰。

我叫張大林，今年53歲，從50歲時開始糾結掙扎，直到53歲徹底認命服輸，慢慢開始躺平，成功混成了“隱形人”，也盡享了一段獨處的快樂時光，臨退休時跟幾位老領導聊天，才知道：工作，其實毫無意義。

我曾經也是意氣風發，夢想干出一番事業，可惜的是歲月不饒人，過了“年齡線”，我就是想奉獻自己，單位還不給機會了。尤其是歷經兩三次“年輕化”浪潮之后，錯過了提拔的末班車，正應了干部提拔的“公交車”效應——一步趕不上步步趕不上。

過了50周歲，單位就把你踢出了后備名單，相當于對你的提拔進步宣判了“死刑”。在領導的“暗示”下，我開始主動邊緣化，成功地混成了一個“透明人”或“隱身人”。

領導曾經私下說：老同志讓出實權崗位、讓出寶貴的機會、不影響年輕人上位，放羊不放羊、上不上班都無所謂，只要不惹事不寫信不拆臺就是為單位做貢獻，單位寧愿“養”著老同志，也不希望他們亂折騰。

一些退二線或退休的老領導曾感嘆道：原來以為全身心投入工作，生怕領導有一絲不滿意，奮斗一生之后才發現，所奮斗的工作其實毫無意義，誰都可以干，干不干都一樣，干好干壞一個樣，誰都可以被取代，離開誰都照樣運轉，可是，你對自己的身體無法取代、對你的家庭無可取代、對子女的陪伴無可取代。

我們老同志都做了這樣10件事，逐步讓自己主動邊緣化，慢慢變成“隱身人”，活成了一個“老透明”。年輕同事表示理解，因為老同志對他們的提拔進步沒有任何威脅；領導表示默許，因為老同志知道太多底牌讓他們害怕。

【1】主動做到對領導不爭論。

只要不侵犯我的利益，領導說啥就是啥，領導讓舉手就舉手，領導讓鼓掌就鼓掌，領導讓畫勾就畫勾。領導也清楚，如果讓我不高興，我就在測評票上畫“叉叉”，反正我也不承認。所以，領導見到老同志也要敬三分，你們那點陳芝麻爛谷子的破事，年輕人不知道，老同志可門兒清，惹毛了我們，打幾個叉叉，寫幾封小信封，就讓他們寢食不安。

【2】主動做到對同事不爭功。

只要別動我的奶酪，我們不屑與年輕同事爭鋒奪利，出風頭的事讓給他們，培訓的機會讓給他們，表功露臉的時候讓他們讓，他們需要“積分”，反正我們不需要了，何必擋年輕人的路？前提是年輕同事別招惹我們，否則，我們也不是吃素的，平時對他們也是睜一眼閉一眼，如果客觀公正、實事求是地評價他們，說幾句真話也會讓他們吃不了兜著走。

【3】按時上班，按點下班。

雖然單位對我們的事業宣判了“死刑”，但我們依然要對得起工資，該上班就上班，該下班就下班，干滿60分安心掙工資，份內的工作按時做完（反正領導也不會交辦重要任務），份外工作一律婉拒，因為工資里沒有包含這一塊。原來加班加點，那是主動的“溢價”，目的是追求提拔進步來進行“對價支付”，沒有回報的付出，傻子也不做。

【4】上班摸魚，不招惹是非。

其實，領導并不希望老同志做重要的事務，只希望老同志安分守己，該舉手就舉手，該畫滿意就畫滿意，其他的事情最好不要參與，他們對老同志不好把控。領導安排點啥事，就盡量完成，不安排事情，千萬別惹事，一杯茶喝一天，一臺手機刷一天，中間出去散步溜達，順便買點菜，盡量別打擾領導和年輕同事，因為他們還要做事。

【5】婉拒一切集體活動。

文體活動，該領運動服就領，領完就請假，領導領著一堆年輕人假模假樣搞團建，老同志看著就想偷笑。團建聚餐，不管是公家買單還是大家AA制，對不起，一律不去，一群人阿諛奉承，向領導敬酒說的話，聽起來就掉雞皮疙瘩。年輕人也是違心的，因為他們還要看領導的臉色。老同志無欲則剛，自己不想聽，更說不出口，堅決不去，正好躲清凈。

【6】與領導和同事刻意保持距離。

工作期間，領導有事就找我們，沒事我們不可能去主動匯報，不像年輕人，領導幾天不找就慌了神，我們恨不能在辦公室當“透明人”，領導和同事看不見我們才好呢。碰見領導，點頭微笑，擦肩而過，不會后悔剛才說錯了什么。預見同事，哈羅一聲，不會沒話找話讓自己心累。保持距離，讓自己的心靈安寧下來，盡享這種無人打擾的獨處快樂。

【7】不再發表任何意見。

大會小會，不再發言，想聽就聽，不想聽領導再嘮叨那些廢話，就坐在那里刷手機，不讓刷手機，就在本本上畫小人。領導讓老同志發言，一律都是好好好、對對對、領導真英明、事業真偉大。對待同事也是緘口不言，不再好為人師，懂得看破不說破，不評價同事，不指點年輕人，哪怕看到他們出錯也靜觀其變，終于明白教育他們的不是你的說教而是南墻，你的好心勸導只會引發怨恨，閉嘴就省卻了99%的麻煩。

【8】注重健康養生。

該上班就上班，不想上班就發微信請假，反正也沒人考勤，即便考勤，領導也會睜一眼閉一眼，老同志不上班更好，多一事不如少一事。上班就特別規律，人手一個養生壺，枸杞紅棗煮一壺、喝一天。中午吃食堂，按照自己的食譜吃，然后出去散步溜一圈，躺在午休床上睡到兩點起。下班騎單車回家，順便拎著菜，家務和鍛煉“兩手抓、兩不誤”。

【9】注重修身養性。

身體健康只是一方面，心理健康越來越重要。眼睜睜看著一些老領導退二線或退休，因為不適應那種失落感而導致積郁成疾，還沒享受晚年生活就走了，那么好的福利待遇也浪費了。人過五十，拼的就是活著。年輕人上班掙錢是為了活著，我們只要活著就是掙錢。上班刷手機，多看心靈雞湯，不是因為它們有用，而是能調養心性，讓自己安寧下來。實在調節不了，每天吟誦金剛經——一切有為法，皆如夢幻泡影，如露亦如電。

【10】回歸家庭，照顧家人。

聽聞退休老領導的感嘆：工作一生，直到退休才明白，工作其實毫無意義。在單位里，你并非不可替代，甚至說，人人恨不能早點替代你。但，你對父母、妻兒、家人是唯一的，也是無可替代的。

在單位主動邊緣化之后，在單位里活成了一個可有可無的人，按照辯證法看，這對你的家庭則是一種福氣——你不再是單位里的工具人，你在家里是靈魂人物。

年邁的父母，需要你的照顧；正在上升期的子女，需要你的關照；還在工作的配偶，需要你的幫襯。單位不需要你，家庭特別需要你。你在單位沒有存在感，在家里特別有價值。你在單位付出的毫無價值，你在家庭付出的價值無限。家庭生活幸福，就是你的功德無量。

PS：工作是生活的一部分，而不是工作的全部。其實，對于被單位邊緣化的老同志，用領導的私話說，你們不工作才是做貢獻，給年輕人讓出位置，本身就是做奉獻。所以，作為單位工具人，工作毫無意義。

職場上的定律：許多道理，年輕時候不懂，懂了之后，已不再年輕。因嫌紗帽小，致使枷鎖扛。多少人為了升職殫精竭慮，但成功概率實在太低了，99%的人終極一生奮斗，依然活成一個普通人。五十知天命，就要收斂欲望，慢慢找準人生后半程的著陸點。縱有千年鐵門檻，終須一個土饅頭。