河南
今年年初，上海華莊村向社會公示了2024年度村干部評議結果和薪酬，接受廣大群眾的監督。
從公示的薪酬不難看出，該村村支書兼村主任年薪31萬、副書記年薪18萬、村副主任年薪19萬、村委委員年薪15萬。
并且該公示文件非常嚴謹，不但白紙黑字寫得非常清楚，還加蓋了村委公章。
可以說，該村這一步子邁的確實大了點，因為截止目前，根本沒有幾個村敢直接公示村干部的薪酬。
畢竟薪酬高了怕引發爭議，薪酬低了又怕影響其他想加入干部隊伍的人的積極性。
除此之外，還可能衍生其他問題，比如工資低了，有人又懷疑這些村干部是否存在吃拿卡要。
也正是因為有很多的顧慮，所以全國各地，基本上沒有幾個地方會公示村干部的薪酬待遇。
事實上，村干部的薪酬一般是由國家或集體資金來分配的，按理說公開透明是最基本的工作準則。
但是很多地方為了避免麻煩，也就選擇了不公示。
說到底，還是沒有底氣。畢竟公示的前提打鐵還須自身硬，否則就會自找麻煩。
就像底氣十足的上海華莊村，管他三七二十一，先給全國打了一個樣。
盡管這個村的工資待遇很好，但是人家不怕別人眼紅，也不怕被查，可謂底氣十足。
究其原因，就是自身沒有任何問題，這群村干部經得起群眾和計較部門的檢驗。
說實話，全國各地都應該好好學習一下這種公示制度。
畢竟身正不怕影子斜，只要自身沒有問題，就算公示薪酬，也根本不怕別人的閑言碎語。
更何況這種公示薪酬的制度，讓群眾更直觀的了解和知道村干部的收入。
不但能夠減少干群矛盾，還能有助于推動工作的開展，讓群眾更加放心。
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