當葡萄牙體育主帥魯本·阿莫林（Rúben Amorim）第一次被傳與曼聯聯系在一起時，英倫媒體和紅魔球迷群體都為之一振。在本賽季帶領葡萄牙體育重返巔峰、展現出非凡戰術調度能力之后，他一度被視為“后滕哈格（Erik ten Hag）時代”的最佳接班人。

然而，事情的發展似乎正逐步偏離軌道。

據《天空體育》（Sky Sports）與《The Athletic》聯合報導，自從曼聯啟動新帥面試流程以來，俱樂部竟然已經進行了多達491次正式或非正式面試——這意味著過去不到一年中，平均每天都有1.3次面試在進行。如此密集的“選帥工程”，令許多候選人——包括阿莫林本人——感到身心俱疲。

知情人士透露，阿莫林在四月底前往倫敦，原意是與俱樂部高層進行深入溝通，但會面后他回到里斯本后心情低落，甚至在葡體訓練基地中多次表現出焦慮狀態。一名接近他的葡媒記者表示：“他感受到的不只是競爭，而是一種被反復挑選、不斷被審視的疲憊感。”

OD報道曼聯的頻繁試錯其實并不新鮮。自亞歷克斯·弗格森（Alex Ferguson）2013年退休以來，俱樂部已經換了5位正式主教練，以及多位看守主帥。從大衛·莫耶斯（David Moyes）到路易斯·范加爾（Louis van Gaal）、何塞·穆里尼奧（José Mourinho）、奧萊·索爾斯克亞（Ole Gunnar Solskj?r），再到如今的滕哈格，每一次更換都伴隨著“復興希望”，而現實卻是長期的戰術混亂和心理消耗。

魯本·阿莫林原本以“低調沉穩”聞名，他在葡萄牙體育的執教理念強調紀律、控球與場上化學反應，深得年輕球員喜愛。他并非一個渴望被“曝光”或陷入政治漩渦的人。但面對曼聯這個全球關注的“巨輪”，他似乎也陷入了心理消耗的邊緣。

更讓人感慨的是，這491次面試并非只針對阿莫林。消息稱，包括布萊頓主帥羅伯托·德·澤爾比（Roberto De Zerbi）、德國教練尤利安·納格爾斯曼（Julian Nagelsmann）、拜仁舊帥漢斯·弗里克（Hansi Flick）等，都出現在面試名單中。曼聯的“多線備胎政策”雖顯得全面，實際上卻可能錯失真正有意加盟的目標。

社交媒體上，不少球迷已經表達了對俱樂部方向感缺失的不滿。有球迷評論道：“我們不是在選總統，干嘛要491次面試？”也有網友調侃：“曼聯是英國最大的招聘公司。”

對魯本·阿莫林而言，這場拉鋸戰若再持續，恐怕會影響他對自己未來職業規劃的判斷。他本是那種寧愿慢慢打磨球隊，也不愿頻繁跳槽的教練。如果曼聯希望真正迎來一位可以帶來持續成長的主帥，或許也該先審視一下自己，在戰略與執行之間找到平衡點。