目前

遵義市已入夏

五月以后

隨著氣溫回升

熱情似火的夏天真的來啦

圖源：視覺中國

隨著氣溫不斷升高

你的工資卡里

或?qū)⒍嗍盏揭还P錢！

下月起

高溫津貼開始發(fā)放

哪些人可以領(lǐng)取？

一起來看↓↓

關(guān)于高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

圖源：視覺中國

目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準？

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)當調(diào)整工作崗位。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

注意：高溫津貼不能替代高溫作業(yè)現(xiàn)場防暑清涼飲料供應(yīng)，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

高溫津貼≠防暑降溫費

來源：工人日報、人民日報、中國新聞網(wǎng)、錢江晚報

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