寧夏
“工資一拖再拖！實在沒辦法了才找你們。”某公司會議室，賀蘭法院德勝人民法庭正在通過巡回審判方式審理一起案件，該案件涉及園區某公司與員工之間的勞務合同糾紛，承辦法官選擇將法庭“搬到”企業現場，不僅免去了當事人往返法院的奔波，也為企業工作人員上了一堂生動的“法治課”，達到審理一案、教育一域、鞏固一片的效果。
退休在家的老趙被返聘擔任財務會計，雙方約定月薪4000元。但自2024年起，公司頻繁出現延遲發放工資情況，至10月底累計拖欠工資一萬余元。期間公司股東變更，新股東以“退休人員無需繳社保”為由，在工資計算上與老趙產生分歧。考慮到該案工資計算賬目不清，需要實地查閱相關證據，同時也為了給雙方當事人提供便利，承辦法官決定依托“共享法庭”，到該公司住所地巡回審理該案。
庭審過程中，承辦法官逐項比對公司考勤記錄，查閱公司支付賬目，核算應付薪酬金額。當公司代表提出“日薪計算應扣除社保補貼”時，法官當即指出勞務關系中的社保補貼本質是工資組成部分，告知該公司應主動履行勞務報酬支付義務，指出退休返聘雖不構成勞動關系，但雙方簽訂的勞務協議中約定的報酬條款具有法律約束力，通過深入剖析類似案例向當事人雙方以案釋法，提醒該公司老趙已按照約定提供勞務，公司應足額支付其勞務報酬，從法理、情理角度出發，耐心細致地厘清薪酬爭議，最終該公司當場履行老趙工資一萬余元，原告當庭撤訴，雙方握手言和。
群眾的司法需求在哪里，法院的工作就跟進到哪里，賀蘭法院深入開展巡回審判工作，打造群眾“家門口”的人民法院，讓司法溫暖可觸可感。
來源：賀蘭縣人民法院
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