《每日經濟新聞》記者獲悉，中信建投研究發展部負責人武超則，已升任中信建投證券黨委委員。業內分析認為，未來武超則有望加入中信建投高管序列。

近年來，雖然研究所出身的券商高管趨于增多，但通常限于中小券商，頭部券商中來自研究所的高管仍然較為“小眾”。不少堪稱明星級的所長在頭部券商難求一個高管職位。不過，未來這一狀況或將有所改變。

武超則或將躋身公司高管行列

記者日前獲悉，中信建投研究發展部負責人（研究所所長）武超則，已升任中信建投證券黨委委員。業內分析認為，武超則未來有望升職，成為中信建投執委會成員，加入中信建投高管序列。

公開信息顯示，從目前中信建投十余位高管團隊成員的履歷上來看，大多來自投行、經紀等核心業務條線，以及合規、IT等部門，未有研究所出身的人士。

此次武超則升任黨委委員，表現了公司對其以往工作成績的認可。作為國內TMT行業的知名分析師，2013~2020年，武超則曾帶領團隊連續八屆取得新財富最佳分析師通信行業第一名。

2018年10月，武超則在30歲出頭的年紀便被任命為中信建投研究所所長，到目前為止在行業內都是為數不多的案例。

據Choice數據統計，自2018年以來，中信建投賣方業務的行業排名穩步提升。2022年和2023年，公司分倉傭金收入均位居行業前三。而在2018年之前，中信建投分倉傭金排名通常在前五名之外。

據外界評價，此次對武超則的任命也在一定程度上體現公司對研究業務的重視。近年來，中信建投研究所在業內走出一條差異化路線，在保持銀行、保險等優勢業務的同時，加大私募機構的服務力度，同時持續挖掘私募在衍生品、兩融、托管等方面的非研創收潛力。

頭部券商缺乏研究所出身高管

隨著行業紛紛加碼賣方業務，這些年，研究所出身的券商高管趨于增多。據記者不完全統計，截至目前，開源證券、山西證券、紅塔證券、華西證券、五礦證券等多家券商都有高管兼任研究所所長。

此外，長江證券、浙商證券、東吳證券等券商也有高管擁有在研究所工作的經歷。

值得一提的是，上述券商通常限于中小券商，這些中小券商的研究所所長大多有“跳槽”的經歷。

然而，在頭部券商陣營中，研究所出身的高管則明顯偏少。即使是一些行業影響力較大的明星所長，在頭部券商中仍然難以觸及高管職級。例如，近日，前國泰君安研究所所長黃燕銘加盟東方證券擔任研究所所長引發業內關注。此前在國泰君安期間，黃燕銘并非高管成員；從公開信息來看，黃燕銘此次也并未被任命為東方證券高管。類似如此，明星所長在頭部券商難求高管職位的情形并不少見。

有分析認為，雖然研究所作為券商的對外窗口，和各項業務的協同性較強，但業內在創收和品牌聲譽兩方面都能給公司帶來加分的研究所鳳毛麟角，尤其是頭部券商。這也是一直以來頭部券商中研究所出身的高管偏少的原因之一。

記者查詢多家券商的高管履歷發現，目前頭部券商高管大多來自經紀、投行、自營等核心業務部門，分析師出身的情形較為少見。

事實上，在不少外資券商，有一名高管專門分管研究業務卻較為常見。某外資券商相關負責人告訴記者，目前國內高盛、匯豐前海、野村東方等多家外資券商相關分管高管都是分析師出身?！巴赓Y券商那些分管研究業務的高管通常只管研究業務這一個條線，也有一些同時分管經紀業務或者投資咨詢牌照項下的投顧業務?！彼赋?，“這是近幾年開始的一個趨勢，業務條線分管更加明確，避免同時分管相互有利益沖突的業務部門?！?/p>

從近年來的行業發展趨勢來看，未來，國內頭部券商高管中少有研究所背景的狀況或將有所改變。在此次武超則升任公司黨委委員之前，前申萬宏源研究所所長周海晨，已于2024年升任申萬宏源證券執委會成員，分管公司機構業務和研究業務。公司內部人士近期曾向記者指出，不排除未來周海晨還有往上走的空間。

一些頭部券商已將研究業務作為戰略重點來抓。據了解，中金公司目前的戰略是將研究和信息技術作為兩大基礎，來協同推進整體業務發展。

值得一提的是，近年來，券商高管年輕化也是趨勢。如果未來不久，武超則正式加入中信建投高管行列，那么作為一名“80后”，她或將成為公司最年輕的高管之一。