近日，天津市一家奶茶店因涉嫌利用“試崗期”剝削年輕求職者的勞動，引發了全網的怒火。這家奶茶店不僅讓一名女孩在試崗期間當“免費苦力”，更在她干完活后立即辭退，分文不付。事件曝光后，網友群情激憤，紛紛涌入該店的線上平臺進行差評，直接將其經營口碑拉至谷底，甚至導致了奶茶店迅速倒閉。網友們戲稱：“教他做人，史上倒閉最快的奶茶店誕生了！”

事件始末：女孩試崗被當免費勞力，干完活被辭退

受害者小麗（化名）是一名剛畢業的大學生，近期為了找一份兼職工作，投遞了天津某奶茶店的招聘廣告。面試時，店方表示需要進行為期三天的“試崗”，并承諾如果試崗合格，就會簽訂正式勞動合同。然而，試崗第一天，小麗就被安排了大量繁重的工作，包括清洗設備、打掃衛生、調制奶茶、招呼顧客等。

令人氣憤的是，試崗結束后，店家以“小麗不符合用人標準”為由，直接辭退了她，并拒絕支付任何報酬。小麗試圖與店方理論，卻被告知“試崗期間沒有工資是行業慣例”，甚至還被嘲諷：“做不了奶茶店的工作就別來浪費時間。”

小麗的經歷在社交媒體上曝光后，迅速引發了大規模的關注和憤怒。人們不僅對奶茶店的剝削行為感到憤慨，更對其無視法律、踐踏勞動者權益的態度深惡痛絕。

網友集體行動：差評教做人，奶茶店迅速倒閉

事件發酵后，網友們開始自發組織起來，通過各種方式對這家奶茶店展開“網絡聲討”。許多網友涌入該奶茶店的點評平臺，留下差評和抗議留言。

以下是部分網友的評論：

• “這家店太惡心了，剝削勞動者的血汗錢，吃相難看！”
• “大家千萬別來這家店消費，支持這種店就是助長不良風氣！”
• “免費苦力？干完活說辭退就辭退？史上最無良奶茶店！”

短短幾天，這家奶茶店在各大點評平臺的評分從原來的4.5分直線下降到1分，其“黑心商家”的標簽幾乎成了大眾的共識。一些網友還在社交媒體上發起了“拒絕剝削，從抵制這家奶茶店開始”的話題，引發了更多人的參與和聲討。

面對輿論的巨大壓力，這家奶茶店的老板試圖通過刪除點評、關閉評論功能來平息風波，但無濟于事。不少網友表示：“你可以關評論，但你關不掉我們的憤怒！”最終，這家奶茶店因客流驟減、聲譽掃地，不得不宣布關門停業，被戲稱為“史上倒閉最快的奶茶店”。

法律視角：試崗也需支付工資，剝削行為涉嫌違法

從法律層面來看，這家奶茶店的行為明顯違反了《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。根據法律規定，用人單位在試崗或試用期間，只要勞動者提供了實際勞動，就必須支付相應的工資，且工資不得低于當地最低工資標準。

此外，人力資源和社會保障部也明確表示，試崗期屬于勞動者與企業建立事實勞動關系的階段，用人單位無權以所謂的“行業慣例”為借口免除支付薪酬的義務。

律師指出，小麗完全可以通過以下途徑維護自身權益：

1. 向勞動監察部門舉報
2. ：這種無工資試崗的行為屬于典型的違法行為，勞動監察部門有權責令企業補發工資并進行處罰。
3. 提起仲裁或訴訟
4. ：通過勞動仲裁或訴訟的方式，要求奶茶店支付試崗期間的工資。
5. 呼吁社會關注
6. ：通過曝光事件，引起相關部門和公眾的重視，促進企業自覺守法經營。

“試崗剝削”現象：職場中的毒瘤

這起事件并非個例，而是一些行業中普遍存在的問題。在服務業、零售業等領域，不少企業以“試崗”為名，變相剝削勞動者的勞動價值。對于這些企業來說，試崗只是一個幌子，目的是通過不斷辭退勞動者來節省用人成本。

更令人擔憂的是，許多求職者因為缺乏經驗或法律意識，往往選擇默默忍受這種不公平待遇，助長了企業的僥幸心理和違法行為。

從本質上看，“試崗剝削”不僅侵害了勞動者的權益，還破壞了公平的就業環境。如果這種現象得不到遏制，未來可能會有更多求職者淪為“免費苦力”。

網友的力量：倒閉的不是奶茶店，而是良心

網友們在這次事件中發揮了重要作用。他們通過集體差評和社交媒體的傳播，讓這家奶茶店的違法行為無處遁形，最終迫使其關門大吉。這不僅是一次對不良企業的正義懲罰，也是一次對勞動者權益的有力捍衛。

正如一位網友所說：“倒閉的不是一家奶茶店，而是商家的良心和道德底線。”這句話道出了公眾對企業社會責任的期待：無論規模大小，企業都應當以誠實守信為根本，以尊重勞動者為底線。

結語：倒閉的背后是社會對公平正義的呼聲

天津奶茶店的倒閉并非偶然，而是公眾用行動捍衛公平正義的結果。這一事件再次警醒我們，維護勞動者權益不僅需要法律的保障，更需要社會的共同參與和監督。

希望這家奶茶店的倒閉能夠為其他企業敲響警鐘，讓更多的商家明白：只有尊重勞動者、遵守法律，才能在競爭中立于不敗之地。而對于廣大求職者來說，要學會用法律武器保護自己的權益，拒絕成為“試崗剝削”的受害者。

史上倒閉最快的奶茶店，成為了職場黑暗面的警示牌。愿未來的就業環境更加公平透明，讓每一位勞動者都能獲得應得的尊重和回報！