日本,兵庫縣
作者|東京謝社長
最近這段時間，日本IT業程序員越來越難找項目了，日本IT業的求職競爭烈度提升了。
未來，日本IT業程序員如果想要容易找工作，就要盡量避免求職短板。我每天會參與大量日本IT項目的求職過程，發現下面4類短板會導致程序員難獲得工作，日本IT業程序員應該盡量避免。
首先，日語口語不流利的程序員會很難找工作。
目前，大量國內對日開發程序員都到日本來求職了，日本IT業對口語的要求越來越高，日語口語不流利，項目方會覺得溝通都成問題，工作推進太難了，基本很多項目就直接一票否決了。
其次，程序員不擁抱新技術，可求職的項目會越來越少。
目前，日本大量舊技術正在被淘汰，比如Cobol、VB6、Perl等，未來，這類技術的項目會越來越少。
另一方面，日本IT業新技術項目也在蓬勃發展，比如AI、Python、云計算、網絡安全等。程序員只有積極擁抱新技術，才能有充分的項目可以求職。
第三，是不理解業務，只能做重復勞動的程序員，容易被AI取代。
目前，AI正在日本IT業進行大量勞動替代活動，像簡單編程、測試、運維等工作，都有團隊發明AI來進行取代。
此外，目前AI正在快速嵌入日本各行各業的業務，相對以前IT系統只是獨立在業務外進行外部管控，AI時代的技術是要深入業務之中的，那些不懂業務的程序員可能要被淘汰。
最后，社交能力不強，團隊協作能力不強的程序員，也會比較難。
日本是一個集體主義社會，每個人在集體中的社交能力，將決定一個人的地位。過去，日本IT業產品能力不強，主要是項目為主導。而項目對程序員的人數要求往往不多，所以程序員不用較強的團隊協作能力和社交能力。
隨著AI時代的到來，AI產品將大規模出現在日本IT業，而開發和維護一個產品，往往需要大規模的程序員團隊，這樣就會對程序員的團隊協作能力和社交能力提出要求。
未來已來，希望日本IT業程序員盡快補齊短板，這樣才能更好地應對未來的行業競爭。
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