都說人到35歲就可能面臨失業，但實際來看的話，大致會在40歲左右被公司辭掉。人到40歲的時候，真得別再給公司拼命了，可能你還想著給老板賺錢，但實際上公司已經打算把你辭掉了。

現在很多企業都只能稱公司，你別覺得他們能和大品牌的企業公司一樣講義氣。現在的公司對打工人是怎么壓榨怎么來，把女的當男的用，把男的當畜|生用，那是一點都不夸張。年到40，公司不會念著你勞苦功高，而是想著怎么不花錢清掉這批40歲的人，節省開支。

現在的社會就是病態的，996，007的模式屢見不鮮，試用期不交社保更是很常見的現象，自然公司把40歲的人就踹走也一樣常見，可笑的是40到63歲失業該怎么活？退休年限漲了，社保年限也漲了，但就工資降了。

話說回來，為什么公司會打算把40歲的這批人清掉呢？很簡單，那群廉價的大學畢業生出來了，更好使喚！

從價格方面看，大學生賊便宜，比起40歲這些有著資歷的人來說，性價比更高，一個40歲老油條的薪資是應屆生的3倍，但產出可能只是1.5倍。

而且大學生剛出社會，沒有什么工作經驗，更好拿捏，也因為年輕，自己也會想著拼一拼，會自己主動加班，干出成績再向領導要求漲薪資，而40歲的職場老油條晉升的路基本到頂了，40歲在什么崗位基本上退休就在什么崗位了，所以大多數人都會開始躺平，不會那么努力奮斗，年紀大了，也不太會主動加班了。

一家公司想要運作下去那就需要有新鮮的血液，應屆的大學生是新鮮的血液，那么40歲以上的中年人就是那批該淘汰的人。這是一家公司最基礎的運作模式，一批價格高昂且不太能拼的中年人去掉后，重新養一批價格低廉但潛力無限的年輕人，降低陳本，還有可能好運開出優秀人才，更好地幫助公司創新發展，等這批年輕人老了，到了40歲后，再踢掉換新一批年輕人，周而復始。

說實在的，公司會運作這樣的模式，說到底還是因為法律法規的支持。我們的合同不是終生合同，公司隨時可以選擇辭退解約職工，只要出一筆一次性錢就行了，立馬能夠招到更年輕，更能拼的人。

所以人在40歲之前就該給自己做好打算了，按現在的情況來看，不是在體制內，很難有一份工作可以穩穩當當地干到退休。

第一，在35歲之前嘗試考公考編

考公考編難，但一定要試試，誰都知道有編制的崗位穩定性碾壓企業，體制內裁員概率小于1%，而互聯網大廠40歲員工留存率不足30%，而且公務員入職后一般越老越吃香，不像外面因為你老了就像把你給辭退。

第二，下班后嘗試點副業

別想著主業做做就行了，公司要辭退你都是突然給你列進辭退名單，可不會提前打招呼，下班后給自己騰出點時間，每天2到3小時，取試試你覺得可信的副業，基本上可以考慮的方向有行業咨詢、自媒體知識付費、跨境電商，這三樣在家就可以嘗試。

第三，整合資源后再去創業

創業不是冒險，是資源變現。在到中年前，提前想好自己手中哪些資源是可以利用的，哪些人脈是可以利用的，把資源整合好，自身也有經驗，那么比起咋咋呼呼的創業，這種創業的成功性更大，因為你本身有著這一行的經驗，這一行的人脈資源。

在這樣的時代，靠公司不如靠自己，早早地為自己做好打算，才能夠應對生活中突然而至的裁員消息。記住，公司不會養你一輩子，但你的能力可以。越早規劃，選擇權就越大。