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內蒙古：和諧勞動關系護航企業穩健發展

工人日報-中工網記者 李玉波 通訊員 馬芳

外賣送餐、即時配送、網約出行……隨著新就業形態的蓬勃發展，如何保障新就業形態勞動者基本權益成為工會組織的全新課題。近日，內蒙古自治區包頭市青山區總工會組織開展的集體協商“集中要約行動”中，在集體協商指導員指導下，兩家新業態企業與相關代表順利簽訂了《集體合同》和《工資專項合同》，從法律層面保障了勞動者的合法權益。這是內蒙古工會組織開展“助企行動”的生動縮影。

和諧勞動關系事關廣大職工和企業切身利益，事關經濟發展和社會穩定。近年來，內蒙古積極發揮人社、工會、工商聯三方職能優勢，內蒙古自治區協調勞動關系三方成員單位緊緊圍繞工作大局，采取多項有力措施扎實推進工作，取得了積極成效，涌現出一批好經驗好做法。

助企行動暨全區構建和諧勞動關系工作推進會現場。

包頭市總工會以全鏈條構建委辦局協同機制、全要素推動集體協商工作提質增效、全過程開展勞動法律監督工作、全方位提升民主管理水平、全覆蓋開展提升職工生活品質行動的“五全”模式促進勞動關系和諧，助力企業穩定發展。

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局創新服務機制、延伸服務鏈條、健全協調機制、調處勞動糾紛，不斷豐富和發展和諧勞動關系創建實踐。2024年向新注冊企業及個體工商戶推送人社助企服務短信2萬余條，為2802戶企業發放穩崗補貼5972.9萬元，為108戶企業職工發放一次性擴崗補助92.25萬元。

烏蘭察布市工商聯通過“抓機制建設，促能力提升”“抓宣傳培訓，促和諧氛圍”“抓服務保障，促環境優化”“抓難點突破，促權益保障”“抓榜樣引領，促模范帶動”的“五抓五促”構建和諧勞動關系，促進民營企業健康發展。截至目前，烏蘭察布市和諧勞動關系企業達329家，各園區、企業形成了構建和諧勞動關系工作比學趕超的氛圍。

勞動關系作為社會經濟發展的“晴雨表”，一頭連著企業發展，一頭系著民生福祉。內蒙古有效開展和諧單位創建活動，建立健全工作激勵和約束機制，把對企業和企業經營管理者評先評優與和諧勞動關系創建結合起來，把和諧勞動關系單位認定結果作為評先評優的基本條件，進一步激發了企業參與和諧勞動關系創建工作的積極性。截至目前，內蒙古認定和諧勞動關系單位4540家、和諧工業園區19個。

“公司這么用心，我們也一定立足崗位，好好工作。”今年3月底，“蒙電健康小屋”的落成讓內蒙古電力集團職工心里倍感溫暖。新建和完善《勞動合同管理辦法》《員工保障管理標準》等20余項制度；構建“職代會+廠務公開+職工董事”三位一體的民主管理體系；公司方和職工方各推薦相關代表重點就薪酬分配向基層一線、苦臟累險、偏遠地區產業工人傾斜等內容開展集體協商……多年來，內蒙古電力集團通過完善制度保障、深化民主管理、維護職工權益等舉措，實現了“企業關愛職工、職工奉獻企業”的良性循環。

構建和諧勞動關系，制度建設至關重要。內蒙古加快建立完善工作體系，建立健全政府與同級工會聯席會議制度，推動12個盟市、103個旗縣全部建立協調勞動關系三方機制；協調勞動關系三方全面實施勞動合同制度、平等協商集體合同制度，持續推動正常生產經營的已建會企業集體協商建制率動態始終保持在80%以上，累計簽訂集體合同1553份，覆蓋新業態企業3083家、新就業形態勞動者14.6萬人。同時，內蒙古自治區總工會持續深化“工會+法院+檢察院+人社+司法+信訪”勞動爭議多元化解協作聯動機制，各級工會成功調解勞動爭議案件2700余件，為5495名職工挽回經濟損失8240.2萬多元。

內蒙古自治區總工會相關負責人表示：“構建和諧勞動關系是落實‘助企行動’、促進企業持續健康發展的有效載體。今年，我們圍繞‘六個行動’部署27項重點工作，將從凝聚共促和諧的思想共識、激發建功立業的勞動熱情、強化維權服務的基本職責、健全協商協調的制度機制、做好矛盾風險的防范化解等5個方面推動構建和諧勞動關系，促進企業發展。”