浙江
來源：荔枝新聞
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陳女士是一家藥企的銷售，她在這家藥企干了6年的銷售，一直負責常州和宜興地區的藥物推廣。
2023年12月，公司以陳女士業績不達標為由，將她從大客戶經理調為了零售經理，并讓她到南京公司報到，工資從上萬元降到3000多。
由于家在常州且公司拿不出業績不達標的證據，陳女士不同意，并繼續在常州上班。同年12月26日，公司以陳女士違反考勤為由，通知她解除勞動合同。2024年1月，公司又向陳女士發出了第二份解除勞動合同通知。
李慶華南京市鼓樓區人民法院速裁庭法官
單位一個人事假冒了獵頭公司的人員給她打電話，獵頭讓她把工作經歷描述一下，然后勞動者就描述了幾段工作經歷，單位又給她發了一份解除通知，說第一份解除通知我們不算數，這份解除通知的理由是說，她有兼職的情形，理由就是當時人力資源的工作人員冒充獵頭所套取的那些工作經歷。
與公司交涉無果的陳女士，無奈起訴到了法院。法院審理后認為，這家藥企在整個用工管理過程中存在一系列違法違規的行為。
盡管根據雙方勞動合同的約定，公司有權調整工作地點，但對勞動者工作地點的跨市級區劃調動，需遵循必要性、合理性的原則。
本案中公司拿不出陳女士業績不達標的證據，且調動后會給陳女士帶來諸多不便又不補償，以此為由解除勞動合同不合理。
李慶華南京市鼓樓區人民法院速裁庭法官
用人單位讓工作人員冒充獵頭公司，要給她提供新的工作機會的時候，就是在誘導她，想讓勞動者自己做出一種辭職的表示，在誘導未果的情況下，然后又以非法途徑所獲取的這份（兼職）證據作為唯一的一個定案依據，我們認為已經違背了誠實守信的義務。
陳女士法庭上稱當時是想獲得新的工作機會，才美化了自己的工作經歷，并非真有兼職行為。公司也沒有提供其他有效證據，證明陳女士兼職的情況。
此外，兩次解除勞動合同的通知都沒有以書面形式通知工會，屬于程序性瑕疵。最終，法院判決公司屬于違法解除勞動合同，5日內向陳女士支付賠償金。
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