勇做“干將”，奉賢區今年再派出40余名年輕干部，通過搭建“上派”“下掛”“外聯”“內引”四大平臺，提供高規格、高強度的實踐鍛煉機會。

5月21日，奉賢區舉行2025年度“賢城干將”現代化建設能力提升行動發布會暨“四個一百”年輕干部出征儀式。

據透露，“賢城干將”項目將通過實施“四大計劃”“八個訓練項目”幫助年輕干部成長為敢打敢拼敢爭先、堪當現代化建設重任的“小老虎”式干將。

自本屆區委以來，共有448名年輕干部先后奔赴不同崗位鍛煉成長。四大平臺各有側重，“上派”更聚焦市級經濟產業部門，“下掛”扎根四大產業專班、區內重點項目，“外聯”對接發展先行區、科技領軍企業，“內引”立足與奉賢發展高度契合的經濟產業。

過去一年，“上派”組代表、奉賢區委黨校科研部副教授沈鵬遠在市經濟信息化委人事教育（產業人才）處實踐鍛煉，充分感受到市區聯動、同題共答的濃厚氛圍。在和企業家溝通中，她發現，政策信息如果不能精準傳遞到企業手中，就難以發揮作用。“人找政策”的阻礙，必須打破；政策服務的引擎，必須精準。她建議，把區內企業分層分類，對企業和企業家進行畫像，再將市區政策拆解歸類，用大數據搭建智能推送平臺，變成主動飛向企業的“及時雨”。

“外聯”組代表、海灣旅游區黨政辦公室主任薛瓊在臨港新片區管委會商業和文體旅游處掛職期間，對“年輕的城，年輕人的城”這一定位有了更深的理解與感悟。無論是政策制定時對青年人才的傾斜，還是產業布局中新興領域的開拓，又或是城市建設里活力空間的營造，以及各類精彩紛呈的賽事活動，都是基于臨港新片區這個定位展開，提供給年輕人一個闖的方向、闖的保障、闖的氛圍。

這段經歷也啟發她思考：開放城市公共資源與創新應用場景打造之間存在巨大潛力。比如，將在水一方、九棵樹等城市地標，以及景區、街區、產業園區開放給創新型企業，為其提供展示前沿技術、孵化創新成果的優質平臺。她進一步設想，將奉賢新城打造成一座巨型應用場景：設計主題線路，在標志性場館、網紅打卡點融入XR、數字孿生等技術，讓科技可感可觸；融合推出美妝科技溯源、未來工廠探秘等特色產業智造線路，使產品展廳向產業會客廳、公眾體驗廳迭代升級。

原標題：《政策主動“飛”向企業？奉賢年輕干部掛職實踐催生新思路》

欄目主編：徐晶卉

來源：作者：文匯報 史博臻