2025年裁員最猛的三個崗位，那今天我輔導了1000多人找工作了，發現這三種崗位的從業者都在大規模的遷徙，都在轉行換崗。持續做下去，未來只會越來越難。

第一類設計師崗位。那現在AI的沖擊真的非常大，之前跟一個大廠HR朋友聊天，他們原來一個業務的設計團隊大概50個人，現在只剩下10多個人了。就是幾個資深的這個設計專家，設計師再帶幾個實習生。還有配合力這樣的AI工具，把之前50人團隊的產量全完成了。這就是技術帶來的效率提升。

如果你是設計師的話，第一點要么學習AI。自己去提效，讓自己變成符合性人才，要么自己去發展更多的運營技能，包括營銷技能，項目的管理能力。不然你單一能力是也是確實無法生存的這句話我放在這兒。

第二點，不管大家是女生男生，千萬不要因為家里讓你追求所謂的穩定。選什么邊緣崗位，比如客服行政，文員這些。這些工作確實很輕松，你不用操心，腦子也不累。但長期做下去，你很容易遠地踏步。等你年紀大那一天，公司很容易找個年輕人把你替代掉。那個時候你哭都來不及。

因為這些工作都是負責協調和支持的，他并不給公司直接創造價值。說到底你屬于成本中心，老板招這些崗位，他就想著怎么讓你的成本最低。所以未來如果和你年齡大了一定被取代掉。這是沒有任何可以商量的。

所以我也經常跟各位講，尤其是年輕人，咱們盡量趕緊學會一下能給公司賺錢，又給自己能增加核心本領的技能。咱們現在努力工作真的不是為了眼前這點工資，尤其這個大環境。而且為了將來有一天啊你自己能從公司出來，為自己實現自己的事情而做準備，不為公司打工。所以這也是為什么一直推薦各位去選擇運營工作的原因。

因為它本身就屬于副業型創業型崗位。哪怕你是新手開始，只要邁進這個行業，就已經再給你的未來去積累核心的寶貴技能，還有經驗。那運營是你在公司里面能唯一找到的，幫你做副業的崗位，唯也可以幫你提高創業成功率的崗位，沒有之一。

因為其他很多崗位的能力是公司有你出來之后自己用不上。就舉個例子，你看我們現在很多學員在做運營主業的同時，也開啟自己的副業了。比如自己做個團購，自己做個社群，自己做個代運營，自己做個賬號自媒體，一個月加起來月薪也破萬了，二三線城市真的非常非常強。