有網(wǎng)友說，自己刷到條視頻，有個老板在社交平臺用長達(dá)十幾分鐘的視頻控訴招到的員工有多笨，手把手教到崩潰。還說，前前后后招了很多員工，都這個笨樣子，大半年都沒法干活，最后公司拖垮了。

結(jié)果這個網(wǎng)友手也挺欠，還回復(fù)：“最蠢的是這個老板，只要多加3000塊錢就能請個985”，然后被拉黑了！

這個網(wǎng)友也氣不過，就發(fā)了帖子。他認(rèn)為：當(dāng)老板的，遇到困難不去和身邊人討論，不自己琢磨，不去和網(wǎng)友求教，單純發(fā)視頻抱怨來了，一抱怨就是十幾分鐘，這人才是真的笨。

有網(wǎng)友說：好多年前看電視臺對一個當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖業(yè)成功人士的發(fā)家史進(jìn)行了采訪，這位老板說自己最慘的時候是之前創(chuàng)業(yè)破產(chǎn)那陣。

那時候他開了一個養(yǎng)雞場，本來順順利利，直到一個員工把雞飼料里面某種成分看錯了兩位小數(shù)點，添加的劑量變成了之前的一百倍，十萬只雞一夜之間全死光。

后來他招工對一些關(guān)鍵崗位要求特別高而且記錄更加嚴(yán)謹(jǐn)，在人力資金上投資加大，之前一個人管的崗位必須要再加一個人互相監(jiān)督！

他的意思是有的人真的很笨，確實需要在工作中不斷進(jìn)行剔除。

但是也有網(wǎng)友說：聰明，廉價，牛馬，不可能兼得。其實老板拉黑你說明他其實知道自己的問題，就是不認(rèn)錯而已！說到底還是不想多花錢，如果多花點錢找個更聰明的不就完了。畢竟985和211高考成績劃分聰明度是最簡單的區(qū)分方式。

不過也有人認(rèn)為，這個老板要的是過個5年10年還只要3000的，你這6000的985，過2年就得要9000，再過兩年就會出去單干變成他的競爭對手。

此言不假，有個985出身的同學(xué)講了自己的經(jīng)歷：我就是從作坊干起來的，好處是不光項目整個流程，連采購都熟，積攢了一些人脈，過了幾年往外跳 ，全方位的經(jīng)驗+人脈+985學(xué)歷，直接當(dāng)研發(fā)部長，遠(yuǎn)超畢業(yè)就進(jìn)大廠當(dāng)螺絲釘?shù)耐瑢W(xué)。985本科這是唯一的出路，進(jìn)大廠你本科沒有任何優(yōu)勢，工作技能越來越單一，沒幾年就被應(yīng)屆碩士卷死了。

他指出的這條道路確實是比較好的985本科的崛起道路。

筆者以為招一個這樣，那是員工問題。個個都這樣，那是老板問題，明顯這老板就只認(rèn)這類員工，不然干嘛總招這樣的。甚至老板對這類員工有莫名的偏好。比較笨的員工其實有個比較好的特質(zhì)，就是聽話好管，能不能做好那是另一回事，老板讓他們?nèi)プ鍪拢隙〞プ觯粫腥魏蔚姆瘩g。反正干就完了，老板開心就好。

甚至還有一部分笨的員工，只是能力上差，并不是情商差，說白了就是非常會舔，老板會非常喜歡。您覺得是不是這個問題？