現代作家魯迅曾說："人類的悲歡并不相通，我只覺得他們吵鬧。"放在職場里更是如此——單位就像個戲臺子，有人嘮嘮叨叨演鬧劇，有人沉默寡言唱大戲。

老輩人常說："水深則流緩，人穩則話少。"真正有城府的人，心里都有個"話匣子開關"，這四句話輕易不會說出口。他們越沉默，越讓人摸不透深淺，反而生出敬畏之心。

一、不說：對同事的評價話，尤其是背后的負面評價

"來說是非者，必是是非人"，這話在職場太靈驗了。去年新來的小王，總在茶水間跟我吐槽"張姐愛搶功""李哥太油膩"，我每次都笑笑不接話。結果有次他說的話傳到當事人耳朵里，沒多久就被穿了小鞋。反觀部門老陳，干了十年從沒聽他說過誰壞話，連領導都夸他"穩重"。

職場里的舌頭是把雙刃劍，你說人一句好，未必有人記恩；說人一句壞，大概率會結仇。就像老輩人警告的："墻有縫，壁有耳。"你以為是跟心腹嘮嗑，說不定下一秒就成了別人手里的把柄。真正聰明的人，看透不說透，把評價留在心里，把精力用在做事上。

二、不說：關于薪資待遇的實話，尤其是自己比別人高的情況

"財不露白，話不投機"，這是老祖宗的處世智慧。我見過太多人栽在"聊工資"上：前年同事小林跟實習生說漏了自己年薪，結果實習生鬧著"同工不同酬"，最后小林被領導約談；還有個大姐炫耀"我退休金比你工資高"，惹得年輕人背后翻白眼。

工資就像內褲，你知道自己有就行，沒必要逢人就證明。尤其是你比別人掙得多時，說出來招人嫉妒；比別人少時，說出來招人輕視。記住："人比人，氣死人。"職場不是講公平的地方，是講價值的地方，你掙多少取決于你值多少，與其討論別人的錢包，不如提升自己的本事。

三、不說：對領導的抱怨話，尤其是公開場合的不滿

"在人屋檐下，不得不低頭"，這話對打工人太適用了。去年項目失敗，部門聚餐時小張借著酒勁說"領導決策有問題"，第二天就被調去邊緣崗位。反觀主管老周，每次挨了領導批評，都默默回辦公室改方案，后來反而成了領導心腹。

抱怨領導就像對著鏡子罵街，看起來爽了，其實丑的是自己。職場是利益場，領導未必全對，但永遠是規則的制定者。你有意見可以私下提，公開抱怨只會顯得你"沒格局""不成熟"。老輩人說"吃得苦中苦，方為人上人"，想往上走，先學會把委屈咽下去，把本事練出來。

四、不說：關于未來計劃的大話，尤其是沒落地的想法

"悶聲發大財，高調惹是非"，這是職場生存鐵律。我 cousin 去年跟全部門說"我正在考注冊證，考完就跳槽"，結果證還沒到手，領導就把重要項目給了別人。反觀隔壁部門的王姐，默默考了三個月證，拿到手后才淡淡提了一句，領導反而主動給她漲了薪。

職場里的計劃就像種子，沒發芽時別到處宣揚，不然容易被人踩壞。你說"我要升職"，別人可能給你使絆子；你說"我要創業"，別人可能提前挖你的資源。真正有城府的人，把目標藏在心里，把行動落在實處，等事成了再說"我做到了"，這時候才最有分量。

老人們常說："言多必失，語遲則貴。"職場里那些看起來"沉默寡言"的人，未必是沒話說，而是深知"有些話說了不如不說"。他們不說評價，是因為懂"尊重別人就是保護自己"；不說薪資，是因為懂"人性經不起比較"；不說抱怨，是因為懂"情緒解決不了問題"；不說大話，是因為懂"實力才是硬道理"。

記住了，職場不是辯論賽，贏了嘴仗輸了人心；也不是朋友圈，什么都能發出來求贊。真正的高手，把話放在肚子里，把事做在刀刃上。你說得越少，做得越穩，別人越看不透你的深淺，反而會打心眼里敬重你——這才是成年人該有的處世智慧。