關于大學生就業難話題并不稀奇，實際上近幾年來，當畢業生人數突破千萬大關的時候，每年都會有近乎一半的畢業生在應屆季找不到合適的工作，而當失去了應屆畢業生身份后，大學生找工作就更難了。

只因他們不再擁有校招這樣資源集中、且有學校審核做保障的優質求職平臺，畢業后想找到好工作，除了極少數大學生懂得從官方網站進行資源整合之外，多數大學生都是通過招聘軟件來求職的。

對于各種各樣的招聘軟件，想必大學生早就不陌生了，不少大學生在畢業之前就有過通過招聘軟件找兼職的經驗，這類軟件的確有著不可否認的好處，線上溝通，一鍵發送簡歷讓求職更加便捷，但也有著不容忽視的缺陷，一位博主拍攝了一則視頻，將“在求職軟件找不到工作是正常的”這一詞條送上了熱搜。

“30年經驗，20歲左右”,招聘軟件反人類要求火了,大學生：已麻木

在這則視頻里，博主剖析了大學生在求職軟件找不到工作的原因，往往不是大學生自身的問題，而是軟件這一平臺的問題，平臺在進行資源整合的同時也有盈利性的硬性需求。

因此無論是企業發布求職招聘信息，還是大學生篩選優質崗位，到了一定程度都需要向平臺付費或者開通會員，因此就會出現這種情況：企業為了節省發布招聘信息的付費成本，即便已經招到人了也不下架招聘信息，方便明年需要招聘的時候直接繼續使用。

這就直接導致了不少崗位即使表面上是在招的狀態，實際上也根本不需要招人，大學生就會因此跑空，增加了求職的時間成本，部分軟件甚至為了牟利，會利用算法讓畢業生刷不到合適自己的崗位，也讓企業招不到對應專業的人才，利用這種操作來讓企業和大學生付費開會員，來達到盈利的目的。

但在這個熱搜詞條下，筆者還發現了招聘軟件更多潛在的問題，通過不少大學生曬出了，自己在招聘軟件上看到的“反人類招聘要求”，不得不承認，大學生的就業困難，招聘軟件也有著不可推卸的責任。

比如這則招聘信息“最好是30年的工作經驗，20歲左右的”，這明顯是反人類啊，一個20歲左右的人怎么可能有30年的工作經驗？無論是商家寫錯了還是故意胡說八道，平臺都有不可推卸的責任，難道在發布這些招聘信息的時候，平臺完全不審核嗎？還是只要企業花了錢，無論發了什么反人類的招聘需求平臺都毫不關心呢？

“反人類”招聘背后，是企業的不尊重和平臺的不作為

類似的反人類招聘要求并非個例，像“要求擁有碩士學歷，但年齡在19歲到21歲之間”的招聘需求，是HR沒讀過書還是企業內的所有人都沒讀過書？否則他們怎么會不知道，正常情況下19到21歲連大學都沒畢業，普通人又怎么可能擁有碩士學歷呢？

這樣離譜的招聘需求，還有“朝九晚六、沒有上進心、貪生怕死的不要投簡歷”，好一句“貪生怕死”，大學生找工作是為了生存，又不是為了赴死，把找工作搞的跟上戰場一樣，這樣的企業哪個正常人敢投遞簡歷？

隨著招聘軟件反人類要求火了之后，網友們的憤怒之情已經按壓不住了，而真正被求職問題困擾的大學生卻表示：已經麻木了。

不少大學生在遲遲找不到工作之后，把求職軟件當成了最后的救命稻草，可哪怕從早刷到晚，看到的也只有這些“反人類”的招聘要求，這不僅降低了畢業生的求職效率，也極大挫傷了他們的求職積極性。

招聘平臺若只把牟利放下第一位，不審核企業招聘信息，更不給予大學生基本的尊重，那這樣的軟件離走向滅亡也不過是遲早的事情，關于招聘信息引發的矛盾不在少數，但很多時候大家都把怒火面向招聘方，也就是企業，卻忽視了平臺的失責和不作為，希望這樣的亂象能得到監管和整治，避免讓本就求職艱難的大學生更加焦慮。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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