有人問靈活就業養老保險可以轉職工養老保險，每月可以省上千元的保費，是不是真的？

這種謠言隔一段時間又來了，一些不懂社保知識的人，還信以為真。其實，這些都是一些中介機構來騙錢的，人社部早就辟謠了。

沒有單位的，只能交靈活就業養老保險，或者是城鄉居民養老保險 ，說可以交職工養老保險的，基本上都是騙子，或者是違法掛靠，不但省不了錢，還要出更多的錢。

靈活就業養老保險和職工養老保險到底有什么區別？今天就再詳細講解一下，希望大家不會再相信這些謠言。

第一個區別，繳費比例不同。職工養老保險個人繳納比例是8%，單位繳納比例是16%，也就是單位交大頭，個人交小頭。靈活就業人員沒有單位幫忙繳納，那個人繳費比例就要20%。

比如2024年廣州市職工養老保險繳費基數下限為5500元，如果你的工資正好是5500元，那個人繳納440元，單位繳納880元，合計1320元。

靈活就業人員可以在60%檔到300%檔里面，也就是在5500元繳費下限和27501元繳費上限里面，任意選擇一個檔次來繳納。按下限繳納，每月就需要繳納1100元。

所以，靈活就業人員的養老保險繳費壓力比企業職工大多了。

第二個區別，女性的退休時間有差異。男性退休年齡都是60歲，沒區別。女性靈活就業人員退休年齡都是55歲，而女性職工是55歲和50歲。大多數女性職工可以在50歲退休，這是她的不同之處。

當然，現在延遲退休來了，從2039年開始，女性法定退休年齡延遲到58歲和55歲，但因為可以彈性提前退休，最長達到3年，大多數女性仍然可以按照原來55歲退休，而原來50歲退休的女職工，最早只能在52歲退休了。

第三個區別，退保之后，退回的錢不一樣。靈活就業人員是個人全額繳納養老保險，但如果退保，只能退個人賬戶的40%。比如你一年交1萬元，總共交了5年，也就是5萬元，如果選擇退保，只能退2萬元，另外3萬元就被統籌了。

而企業職工繳納的8%費用，都是進入個人賬戶，是可以全部退的，不會虧。

再說說相同的地方，第一，靈活就業養老保險其實是職工社保的一種，兩者本質上沒什么區別，他們的養老金計算公式是一樣的。如果繳納的時間，繳費基數是一樣，靈活就業和企業職工拿到的養老金是一樣的。

第二，從長遠來看，兩種養老保險都不會虧的，而且還能持續上漲，年齡越大，養老金漲的越多，賺的也就越多。

對比來看，靈活就業人員的繳費壓力確實大很多。這個群體本身工作不穩定，收入也不穩定，養老保險繳費卻更多，這讓不少人選擇棄保。今年兩會，全國人代表，TCL董事長李東生就建議降低靈活就業人員繳費比例，我是非常支持的。

不過，這些建議也不知道什么時候能落地。在這之前，沒有單位的靈活就業人員，千萬別掛靠，這是違法的，被查到，就等于白交了，到時候都辦理不了退休，得不償失。