沒想到大多數人連雙休都還沒能享受到呢，外面的版本就已經更新到“鼓勵2.5天休息制”了，這真的不是活在夢里嗎。

四川綿陽再談提振消費，更多利好老百姓的新策推出：鼓勵4.5天休息制、提高工資紅線、線下無理由退貨......種種舉措個個直擊痛點，但是這些措施卻并沒有得到一致叫好，反而換來了不少質疑。

2.5天休息日真的可以落實嗎？打工人想要個假期怎么就那么難？

理想很豐滿，現實很骨感

5月24號一條消息沖上熱搜：綿陽市商務局再談提振消費，這次的舉措相比之前更加重磅，從現在手里的工資說到日后的養老金，可以說是面面俱到。

而這之中最讓人關注的無疑就是“4.5天工作制”，畢竟靠低保生存的人還是少數，對絕大多數打工人來說，能拿在手里的假期才是值得關注的實事。

顧名思義4.5天工作把原本只占周六周日的假期延伸到了周五下午，讓廣大工作者上完周五上午的班就能開始休息。

好好睡個午覺，好好吃頓晚飯，用這個多出來的下午恢復精力，周末才能出門“提振消費”。

事實上所謂的“周五下午加周末”的休假模式不是第一被官方提起，早在2015年國家就曾喊出口號要優化休假，有條件的地方和公司可以把周五下午也列入假期行列，從那之后2.5天休假模式就時不時會被舊事重提。

在國家之后陸陸續續有十幾個省份跟進出臺政策，鼓勵2.5天休假模式，也確實有一些企業已經把政策落到實處。

今年2月，浙江跨境電商巨頭子不魚官宣4.5天工作制，不降薪不裁員，只讓大家多放假，實行效果相當喜人，員工自然是一片叫好，公司產能也一點沒往下掉。

可能是有了這些民企案例在先，一些網友對這一政策相當熱情，還主動提出不少優化建議。

比如可以從每周2.5變成新式大小周，這周放雙休、下周放三休，不至于讓周五上午員工就滿腦盼下班，還每半個月就能有個小長假，不管是在家休息還是外出旅游都能寬裕不少。

還有很多人在直接在評論區表示“落實了就去綿陽工作安家”，儼然一副抓住2.5天假就是抓住后半輩子的幸福的樣子。

但是更多的網友對這件事卻表現得相當悲觀。

綿陽這則消息在周五放出，不少人看到時還在苦惱于當晚的加班、周六的工作、手里無數還沒有干完的活。

甚至連報道這一信息的各大媒體都是周末上班寫出的稿子，這時候突然大談2.5天休息，無疑是天方夜譚。

關鍵還是私企老板一聲令下

在新聞的報道中那份關于提振消費的行動由商務局書寫，而如果真要糾結這種問題，商務局本身并沒有調節廣大工作者勞動時長的權力。

嚴格來說這只是一項“建議”，含義在于希望各位老板能采納，為國家促進消費增長，至于最終究竟采不采納當然還是老板說了算。

之后新聞記者也專門去問了相關工作人員，最終證實這個“2.5天休假”目前還停留在鼓勵階段，也就是說如果有條件的話可以這樣做，但是并沒有任何強制力要求這樣的工作時間。

這就給許多網友直接“潑了一桶涼水”，而正如上面所說，這之中絕大多數人都表現出早知如此的心態，畢竟現在很多廠商連雙休都難以落實，更不用說是2.5天休假了。

至于那些極少數真正把新休假落到實處的地區，多半也是在玩文字游戲，表面上來看周五下午確實允許放假，但是相比真正的假期其實更像是給了個“周五下午可以調休”的選項，而不是真的把周末延長了過來。

周五多放的假可不是白來的，還是要在之后補回來的。

與放心大膽休假的理想相比，現在的現實就顯得相當殘酷了。

都不用說周五有沒有休假機會，不少打工人連好好放個周六周天都是奢望，每天能按時上下班、不用加班算是運氣好，延長假期更是想都不敢想的遙不可及。

這就讓人相當憤怒，人努力工作是為了“滿足生活”的，不是為了“保障生存”的，而生活本應涵蓋了休息和娛樂，但是怎么打工人想放個假就那么難呢？

打工人要個雙休怎么就那么難？

其實不只是打工人，作為企業本身對放假需要考慮的內容也相當多，畢竟整體來看的局勢依然是員工多干活公司多掙錢。

于是很多企業老板自己就會在心里打起算盤，讓員工多放半天假是不是自己就少掙半天錢？

這當中或許有人很有良知，覺得自己少賺點也沒關系，雖然當上老板，但是開不起豪車住不起豪宅也完全沒問題，只要員工福利到位了就好。

但是不得不承認絕大多數的人是不會為了別人“委屈自己”的，哪怕這根本算不上是一種委屈。

“符合條件可休假”的大前提是完成產值，可對于絕大多數私人企業而言根本沒有完成產值這種概念，錢嘛，賺多少能算多呢？

只是這就要苦了打工人了。

休假事件長短在本質上依然是公司老板在社會責任感和個人欲望上的博弈，即使是國家也最多只能提出建議，而看目前的情況我們距離理想中的休假還有很長的路要走。

但是現在已經有公司開始進行嘗試，如果一定要說好消息的話這大概算得上一個，或許有朝一日這種嘗試可以惠及所有群體。

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