江蘇
為什么職場上，給與女性的特權越多，女性自身的處境則會越難。原因也很簡單，因為社會上的企業，本身是一個盈利單位，它更看重你給企業能夠創造的價值與意義。所以在你本身成本過高，與價值不匹配時，自然會選擇性拋棄。
生孩子這件事情，對于個人是有利的，享受孩子成長的樂趣。對于國家也是有利的，畢竟國家的發展也是需要人才的，可是對于企業而言。在整個生產的那幾年，本身對于企業是沒有任何價值意義的。
企業給你開工資，是買斷你一個人的時間和精力，如今因為生育。你個人的時間和精力，只能分配給孩子，最終企業卻要為你。這段無法創造價值的時間和精力而買單，這對于企業而言本身就是無法接受的。
如果增加的女性福利越多，那么對于企業而言，需要考慮的點也就越多。畢竟同樣的工資，同樣的工作內容，同樣的產出，男性不用擔心任何產假。或者給與任何特權，可是對于女性而言，自己卻要付出各種高昂的成本。
在這種情況下，所謂的福利，自然就成為了很多女性職場的枷鎖。很多時候男女平等，大概念是對的，但是實際落到實際操作層面確實很難，怎么樣算平等，怎么樣算公平？所謂的公平，在如今的實際方面操作，就是讓渡權益的。
默認女性為弱勢群體，然后讓男性讓渡各種自己的權益，或者用公共資源來補貼女性。進而實現所謂的男女平等，實際上這種平等本身，就是有問題的。那就是承認女性身體弱勢，承認女性在某些方面不如男性，需要被照顧。
社會可以這樣，但是企業沒有必要如此，畢竟企業的目標是賺錢。既然進來就要考慮各種風險因素和成本，那還不如剛開始。就不要進入這個成本和坑道，只要自己不招聘女性員工，那么就不存在這個問題。
所以增加的女性福利越多，女性受到的禁錮越多，企業也會因為種種需要。考慮的風險因素，進而放棄女性群體，或者設置各種層層門檻，規避女性入職，就是如此操作。畢竟比起未知的風險，他們更愿意選擇確定的東西，對此，你覺得呢？
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