信泰人壽在保險歷史上可謂低調且傳奇，多年來遭遇的是非不少，經過多方介入，階段性漸入正軌。不過，從公開的資料可以看出，該公司內部的調整仍在緊鑼密鼓地進行中。

2025年5月18日，可以說是信泰人壽正式成立18年，不過，對于這樣一個重要的時刻，公司較為低調，或許沒有鮮花與掌聲，也沒有激動人心的承諾，而正在通過補充人力和集體審議尋找下一步的突破點。從近期的多方面進展可見一斑。

5月7日，金融監管總局浙江監管局發布批復，核準王君波信泰人壽副總經理、財務負責人的任職資格；

5月16日，金融監管總局浙江監管局發布批復，核準謝亮鋒信泰人壽副總經理的任職資格；

5月22日，信泰人壽公布2025年第二次臨時股東大會決議的相關內容，其中包括《關于選舉謝亮鋒為第四屆董事會執行董事的議案》和《關于設立信泰保險資產管理有限公司的議案》。

從調整來看，近期信泰人壽對于人事調整和資管強化格外重視。要說明的是，目前信泰人壽還沒有名正言順的董事長與總經理，這些實質性的進展都在股東及董事會的推動下進行。

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人事變陣

信泰人壽2025年第二次臨時股東大會審議并通過了多項議案，其中就包括設立信泰保險資產管理有限公司和選舉謝亮鋒為第四屆董事會執行董事。

就在召開本次臨時股東大會一周前，謝亮鋒“空降”信泰人壽出任副總經理。對于謝亮鋒的這次任職，監管也提出要求，信泰人壽要督促謝亮鋒持續學習和掌握經濟金融相關法律法規，牢固樹立風險合規意識，熟悉任職崗位職責，忠實勤勉履職。

資料顯示，謝亮鋒職業軌跡主要集中在杭州市國資委控股企業體系內，他曾擔任杭州交投物資有限公司法定代表人、總經理及董事等職務，同時，他還曾任職于寧波敦尚投資管理合伙企業，且在杭州同旭科技、杭州金投實業等多家國資背景企業擔任過高管。信泰人壽官方介紹，謝亮鋒現任公司常務副總經理、首席投資官，具體分管投資管理、戰略企劃、銀保業務等工作。

除了謝亮鋒“空降”，另一位目前在管理團隊中排位第一的王君波于去年成為信泰人壽執行董事。關于王君波，信泰人壽官方介紹，現任公司黨委副書記、副總經理、財務負責人、執行董事，具體分管組織人事、黨群工團、財務管理等工作。

除此之外，信泰人壽的另外四位高管多年來較為穩定，分別是副總經理李晨和林彥百，總精算師余躍年，合規負責人張靜波，其中李晨分管產品精算、養老金融等工作，林彥百分管風險管理、資產保全等工作。

與高管團隊相比，信泰人壽的中層部門出現了較大的調整。今年4月份，有關媒體報道稱，信泰人壽管理層涉及16人職位發生變化，其中，9人卸任，7人職務變更。免職的多為業務部門負責人，而調整的多為后援部門負責人。

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“將帥”尚空

盡管信泰人壽的中高層正在密集調整，但其最核心的職務目前還缺位，包括董事長和總經理。在2022年二季度，時任總經理的譚寧升任為信泰人壽董事長之后，總經理一職就出現空缺，一直到現在。

2024年7月12日，信泰人壽召開股東大會選舉，并經金融監管總局浙江監管局核準任職資格后，任命吳斌、王君波、楚靜、苑莉、翁國民、郭金龍、劉賢斐為第四屆董事會董事，原第三屆董事會董事譚寧等人不再擔任公司董事。在這些董事中，翁國民、郭金龍、劉賢斐均為獨立董事，而吳斌、王君波均為執行董事，來自大股東物產中大一方，楚靜來自股東存款保險基金，苑莉來自中國保險保障基金。目前，包括謝亮鋒在內，信泰人壽出現三位執行董事。

未來，吳斌有望成為信泰人壽董事長，常務副總經理謝亮鋒能否順利“轉正”也值得關注。

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資管發力

信泰人壽另一個值得關注的點就是要設立信泰保險資產管理有限公司。據悉，隨著浙江國資的進入，籌建資管平臺就一直在進行，且有媒體報道稱，謝亮鋒被委以重任，擔任投資端負責人，并牽頭籌建信泰人壽旗下的保險資管平臺。

資管率先尋求突破，對于一家資產負債聯動的機構而言，并不難理解。在經濟下行、資產荒的背景下，負債端的壓力勢必傳導到資產端，尤其前幾年在較高預定利率下銷售的人身險產品正在經受考驗。

據悉，自2023年起，信泰人壽的年報就進入了停更狀態，從現有的公開數據來看，并不能全面了解到信泰人壽的經營狀況。

不過，從保險業務收入來看，信泰人壽整體來看還算平穩。例如，2022—2024年，信泰人壽保險業務收入分別為483.4億元、535.9億元、529.9億元，業務規模增速分別為-1.3%、10.9%、-1.1%。截至2025年一季度，其保險業務收入為227.4億元，同比下降4.9%。

值得一提的是，信泰人壽還面臨一些兌付壓力。其2025年第一季度償付能力報告顯示，信泰人壽分紅賬戶業務凈現金流為-69.15億元，萬能賬戶業務凈現金流為-8.52億元，這一數據在2024年年底時分別為-45.31億元和-75.83億元，2023年時分別為-21.07億元和-15.05億元。

回看信泰人壽2019年、2020年的年報不難發現，分紅險與萬能險業務曾是其保費收入來源大戶，在當年預定利率下銷售的產品，在目前投資環境下面臨著滿期給付的壓力。例如，信泰人壽的如意紅A款兩全保險（分紅型）在2019年實現保費收入47億元，2020年保費收入216.4億元，而這款產品的保險期間為5年；2019年，信泰金富貴兩全保險（萬能型）保戶投資款達58.7億元，信泰穩得利兩全保險（萬能型）達21.5億元，且這些產品的保險期間也是5年。也就是說，這幾款產品應當在去年和今年兌付完成。

上述較高利率下的產品面臨的考驗，將成為行業普通的陣痛。這對保險公司的資產端的確提出了很高的要求。站在這一角度來看，信泰人壽尋求設立專業的資管公司，或許在于進一步提升投資水平，緩解歷史業務所帶來的壓力。

今年，信泰人壽迎來18歲，所有的變數都將成為該公司的“成人禮”。就在年初，大股東物產中大為信泰人壽描繪了新戰略，即信泰人壽將秉持“信守萬家，泰護一生”的使命，“與時代共同進步，與客戶共創價值，與渠道共謀發展，與員工共享成長”的價值觀，踐行“一朝結緣，一生守信”的品牌主張，實施渠道改革、客戶經營、產品轉型、康養生態、機構發展、投資提升等六大策略，致力于成為值得信賴的一流保險綜合服務提供商。

在美好的藍圖后面，首先需要的是穩定，人員的穩定、業務的穩定，以及投資能力的提升、風控能力的提升。

撰文：木子

編輯：一諾

設計：曉瀅

校對：安文

審核：曦曦

出品：新時代保險研究院