行業冰河中，歐派家居照亮了一束光。

在全國經濟承壓、多家企業裁員縮編的背景下，歐派家居不僅在一季度實現逆勢增長，扣非歸母凈利潤同比飆升86.16%，還宣布啟動“增肌肉型人才”招聘計劃，逆周期擴招超千人！這行業罕見的“逆向操作”不僅彰顯了歐派家居對國家“穩就業、穩企業”政策的堅決響應，體現了其作為行業龍頭堅守實體經濟、勇擔社會責任的擔當，更傳遞出一個重要信號：當別人在收縮時，歐派家居正在為未來蓄力。

這家坐擁7000+門店，營收近190億的大家居生態巨擘，為什么逆勢攬才？

逆勢招人，共創倍速成長

“增肌肉型人才，不是簡單的‘補人’，而是精準匹配大家居業務升級需求。”歐派家居董事長姚良松解釋，大家居的轉型需要更多數字化、AIGC、全鏈路服務等綜合型且“能打硬仗”的人才。

“增肌肉型人才”的定義，在姚良松看來是“既懂市場規律，又能快速適配業務場景的特戰精兵”。為推動此次逆勢千人擴招，歐派設立專門的組織機構，推行軍官式培訓模式，打造覆蓋產品研發、智能制造、終端服務等全鏈條人才孵化體系。新入職者將在“總部集訓+區域輪崗+門店實戰”三重熔煉中脫胎換骨，通過“先清零，再長肉”的內部業務市場化改革，確保“學以致用、用即見效”，給全國7000多家門店輸送人才。“我們要的是每一個歐派戰士都是特戰精兵，不能容忍任何一個搭便船者。”姚良松強調。

“現在正是鍛造‘特種部隊’的黃金窗口，今天培養的1000人，將會在未來爆發出核聚變般的巨大能量。”姚良松的決策邏輯始終帶著刀刃向內的狠勁。對人才來說，最為重要的是個人價值的發揮與實現。于人才而言，歐派家居正是能實現個人價值的廣闊舞臺。“這是一場組織基因的進化。這次招聘的人才，將全部培養成符合市場價值的實戰型人才，教的是真東西，學的是真本事，干的是真活。我們要的，培養的就是獨擋一面的將才！”

當別人在裁員潮中棄甲曳兵，歐派已吹響人才升級的集結號。這里不承諾鐵飯碗，但提供鍛鐵成鋼的熔爐；這里沒有終身職位，但開辟終身成長的疆場。若你厭倦在紅海內卷，若你血液里流淌著變革的躁動——此刻，正該執利器，破長空！

逆風飛飏，共赴星辰征途

“歐派既是家居業的黃埔軍校，也是創業者的搖籃。”姚良松表示，“我們鼓勵員工把歐派當作職業起點，而非終點。”為此，歐派同步啟動"全球創業與發展精英扶助計劃"，面向全球，以國內為重點招募城市合伙人。而對于具備戰略視野、優秀系統整合能量的精英，歐派更將提供城市經營權+扶助系統的立體扶持，攜手共赴大家居產業新生態的星辰征途。

內卷狂潮下，要么成為巨浪，要么沉入海底。姚良松表示，極端的氣候下，只有優秀的企業才能風生水起，良好的企業將會艱難跋涉，中等及以下的企業則將全面OUT。大家居從來不是一城一池的爭奪，而是供應鏈、服務鏈、數據鏈的立體戰爭。當單品時代落幕，唯有手握“系統化武器”的強者，才能定義未來！

為國為民，做時代的同行者

常言道，時代的一粒灰，落在個人頭上，就是一座山。客觀地說，人力是企業經營最重要的成本之一。在行業冰河時期，家居企業壓縮開支，往往會減員降薪，或者停止招聘。但丘吉爾曾說，不要浪費一場好危機。“越是市場波動期，越要修煉內功。”姚良松表示，“同時歐派每增加一個崗位，不僅是解決一個家庭的生計問題，更是為社會保留一份創新創業的火種。”

在姚良松看來，企業的增長，最終要與社會價值同頻共振。我們每一份子都和國家是牢不可分的時代命運共同體，商之大者，為國為民。每一個人和每一個像歐派家居這樣的優秀民營企業，一起助推著我們時代，浩浩蕩蕩向前進。

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