▲點擊購買

近日，社交媒體上有用戶曬出追覓內部信。管理者在信中提到，很多深圳員工晚上不到20點就下班了，而總部那邊22點后還有員工在辦公室。如果按時下班后到家提倡繼續工作。

信中還表示，行業內的普遍標準是，員工創造的價值要達到公司雇傭成本的15倍以上。并以此質問員工是否達到了這個標準。

對此，記者致電追覓官網熱線，接線工作人員回應稱：“網傳信息的發布者并非追覓科技的員工。關于這個問題，目前沒有接到相關通知，具體以官方信息為準。”

此事在今日引發廣泛討論，有觀點認為人力成本的投資回報率不是管理者PUA員工的工具，不是要求員工超額勞動的理由。還有人表示，追覓這樣的管理理念涉嫌侵權。

對此，記者咨詢了律師。

北京云亭律師事務所王瓊律師表示，從目前的信息來看，追覓公司的管理方式確實存在一些潛在的侵權風險，主要涉及強制加班、健康權和休息權、歧視性管理等問題。

根據我國《勞動法》，員工下班后的時間是屬于他們自己的休息時間。如果公司要求員工繼續工作，這實際上就是加班。按照法律規定，加班必須經過員工同意，并且公司要支付相應的加班工資。如果沒有協商一致，也沒有支付加班費，這種行為就涉嫌違法。

簡單來說，追覓公司通過內部信暗示員工下班后還要“繼續未竟工作”，這種做法如果沒經過員工同意，也未支付加班工資，那就有問題了。

關于“15倍人效比”的事情，王瓊認為公司提出“員工創造的價值要達到雇傭成本的15倍”，這是他們的管理目標，但法律上并沒有這樣的硬性規定。雖然設定效率標準本身無可厚非，但如果公司用這個標準變相要求員工無償加班或者過度壓榨員工，那就可能侵犯了勞動者的權益。

另外，信中用了“劃水害蟲”這樣的詞語來形容員工，這不僅讓人感到不舒服，還可能對員工造成心理壓力。這種措辭顯然不合適，容易引發員工反感和社會質疑。

官網資料顯示，追覓科技成立于2017年，是一家以高速數字馬達、智能算法、運動控制技術為核心的全球高端消費電子及智能制造公司。

業務涉及掃地機器人、無線吸塵器、智能洗地機、高速吹風機四大品類，產品覆蓋包括中國、美國、德國、法國、韓國等120余個國家和地區。創始人兼CEO為俞浩，曾入選《財富》(中文版)“中國40位40歲以下的商界精英”等榜單。

目前追覓在國內蘇州、北京、上海、深圳四地設有辦事處。MOVA是追覓科技集團旗下專注于家庭清潔電器的高端子品牌。

有接近追覓的知情人士對記者透露：“蘇州追覓確實存在嚴重加班現象，幾個主力BU每個月實際工作時間不能低于240小時。HR會把每個人的當月打卡時間總結給部門長，沒達到240小時的都會被口頭警告。”

“不改進的話業績不能評B+ ，意味著沒獎金，也就是追覓所謂的15個月工資，所以只能被迫加班。對于員工而言，如果周末和平時不加班，240小時的要求根本達不到。值得一提的是，上述種種加班文化都是HR口口相傳，不會留下證據。員工手冊和合同都是5天工作制，朝九晚六。”知情人士說道。

來源：藍鯨新聞 編輯 | 劉慶 責編 | 曾義峻 審核 | 黃海

男子跳進秦始皇兵馬俑俑坑中，目擊者：他還推倒了兩尊兵馬俑！警方已介入

廣西北海警方通報：一小汽車失控撞死1名行人

吳艷妮發文道歉：個人承擔全部責任，深刻反省！