長期混跡職場的老人都知道，在職場中有很多不成文的規矩。這些規矩雖然沒有寫在公司的規章制度中，但如果要是觸碰了，也是會有很不好的后果。這其中最常見的，就是薪資的問題了。

尤其是在私企，很多人都會對同事，或是其他部門人員的工資感興趣。一方面是好奇心，另一方面也想知道自己的薪資，處于公司內的哪個水平。但是這些人卻忽略了一個問題，在職場中詢問同事的薪資，是很讓人忌諱的一件事。對此甚至有些公司，專門把薪資寫入了保密條款里，禁止同事間相互透露薪資。但就算是這樣，也還是會有一些人，想打聽其他同事的薪資。

我有個朋友，大家都叫他小川。由于他這個人不僅勤快，而且嘴甜，很會做人。所以他剛入職不久，就和很多老員工相處得不錯。小川拿到第一個月的工資后，就請了同部門的老員工們吃飯，以此來增進感情。

在吃飯的過程中，有一個老員工試探地問了小川，每個月的薪資有多少。小川隨口回答說：5000多吧。話音剛落，很多老員工面色就不太好看了。這頓飯結束后，小川明顯的感覺到，這些老員工對待自己，不像是之前那么熱情了。小川自己也一臉懵，請吃飯本來是為了增進感情的，怎么還莫名其妙得罪大家了呢？

隨著時間的推移，小川已經在公司工作1年了，也勉強脫離了新人的行列。這個時候他才明白，當初為什么大家突然對自己不再熱情了。原來這些老員工，已經在公司里工作了六七年了。當初剛入職的時候，也只能拿到兩三千元的月薪。就算是隨著工資上漲，到了現在，也不過剛剛能拿到5000多元的薪資。結果得知小川這樣的新人，剛剛入職就能拿到5000多元，老員工們心里自然就不舒服了。雖然老員工們知道時代不同了，但要想說服自己徹底消除對新人的敵意，還是需要一定的時間的。

當初就因為吃飯時，小川的隨口一說，讓老員工們對自己的態度大為改變，這也讓當初的小川很是委屈。所以在職場中，除了要做到不隨意打聽同事的薪資外，還得做到不被同事從你口中套話。

如果是情商低的人，比如我這個朋友小川，就會隨口說出自己的薪資。其實這么做不叫誠實，而是在給自己找麻煩。情商比較高的人，都會有別樣的回答。這樣既保守住了薪資的秘密，又不會得罪同事。

那么當有同事問及你的薪資時，要如何回答呢？首先，高情商的人會懂得避重就輕。用一種自嘲的方式來應對。比如說：“我日子過得很緊張，除去房租水電和生活費，就不剩什么錢了。有時候甚至都不夠用，比你差遠了?！?/p>

這種方法不僅不用說出自己的具體薪資，而且還話里話外地暗示對方，自己的薪資沒有對方的高。讓對方聽后，心里不會產生不舒服的感覺，反而還會因同情而多多照顧你。

當然，還有一種方法就是反問，把對方的問題反拋給對方。雖然這種方法有點不講究，但總好過把真正的薪資告訴對方強。當然，如果你覺得你的薪資是全公司最低的，那么當別人問到薪資時，你也可以告訴對方你的薪資。不僅刺激不到對方，還能在一定概率上博取對方同情。

不知道大家是否遇到過這樣的情況？如果是你又會怎樣處理呢？歡迎在下方留言，和大家分享你的經驗和故事。

⊙文章來源于網絡，如有侵權請聯系！

⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！