這是老白第119篇原創筆記

　　端午期間，看到某新車發布會，高管自豪宣稱：

　　呼吸道病毒抑制率99%。

　　至于那些抽拉式車載冰箱、零壓太空艙座椅、貫穿式巨大屏幕之類的賣點，早已屢見不鮮。

　　看到售價后，我有點疑惑：這究竟是賣車？還是智商檢測？

　　聯想起現單位工作10年的經歷，我悟了：

　　職場是角斗場，也是故事會，很多事情看似荒誕，卻又司空見慣，因為，世界上很多事情本就是反常識的。

　　讀過《三國演義》的人，很難不對義薄云天的關云長有好感。

　　曹操對他的求而不得，完美詮釋了“忠誠”的可貴。

　　在現代，像足球界的吉格斯、馬爾蒂尼、托蒂；籃球界的科比、鄧肯、諾維斯基等巨星，都用“一人一城”的精神，給商業化世界帶來一絲人情味。

　　但在職場，忠誠往往不值一提。

　　扎心的是，當你辛辛苦苦耕耘10年，經歷了幾次漲薪，心滿意足，卻發現新來的人經驗沒你足，做事沒你穩，薪資卻比你高。

　　更扎心的是，當你以此要求加薪時，得到的，大多只有冷冰冰的否定。

　　于是，你發出靈魂拷問：為什么公司寧愿給新員工高薪，也不愿給老員工漲薪？

　　然而，這個問題從來沒有標準答案，只有真相：

　　職場本質就像個渣男，對新鮮感的追求，遠高于對忠誠的堅守。

　　所以，越忠誠，就越不值錢。

　　剛開始做自媒體寫作時，看到很多人說：要勤奮，要努力，要日更。

　　于是我每天吭哧吭哧定選題，找靈感，忙得不亦樂乎。

　　直到我發現，很多和我一樣勤懇輸出內容的作者，一個月收益甚至比不上別人一篇AI文時，屬實有點繃不住。

　　這和職場上，能者多勞卻不多得，投機者坐收漁翁之利的場景，何其相似？

　　昨天，刷到電視劇《突圍》的一段場景。

　　齊本安和師姐石紅杏到大師兄林滿江家中小聚。

　　齊本安辛辛苦苦燒了一大桌子菜，石紅杏卻十指不沾陽春水，還一味說風涼話。

　　當林滿江回家嘗了一口菜，稱贊石紅杏手藝見長時，她臉都沒紅，更沒糾正，心安理得將功勞占為己有。

　　有人說，以他們的關系，無需在意這些小細節。但別忘了，除了同門關系，他們更是上下級關系。

　　而你身邊，這種現象恐怕也不少見吧？吃苦耐勞的老黃牛，永遠沒有會哭愛鬧的孩子吃得好，不是嗎？

　　無論哪個行業，“不問過程，只要結果”這句話，相信你一定沒少聽說。

　　但你有沒有發現，很多時候，你以為的結果，和最終呈現的結果，根本不是同一回事？

　　比如你是采購，你只想選性價比最高的；你是銷售，你希望客戶越多越好；你是老板，你期待高薪能招攬真正的人才，但都事與愿違。

　　只有當你見多識廣之后，自然會發現：

　　原來世界真的只是一個巨大的草臺班子，很多人都很水，很多結果根本不要完美，只要差不多就行。

　　就像我經常遇到的一個現象：

　　認真雕琢的文章，閱讀量慘不忍睹；隨手湊數的文字，數據卻哐哐上漲。

　　不服氣？收益卻堵住了我的嘴；不甘心？評理的人都找不到，只能接受。

　　仔細品品諸如委外加工、勞務派遣等制度，你就會明白：

　　大部分職場，不需要最好的結果，只需要能接受的結果。

　　《烏合之眾》書中有一句話：

　　“群體只知道簡單而極端的感情，他們期待的只會是某種徹底的勝利或徹底的失敗。”

　　但世界不是非黑即白，理想與現實之間也永遠有鴻溝。

　　當你了解規則卻不盲從，看透真相而不沉淪，你才能找到跨過鴻溝的路。

　　共勉~