領導看你不順眼，就會千方百計逼你走人，用各種手段打壓你，或者孤立排擠你，讓你受不了。有些人太過老實，或者心理承受力差，加上不愿意和領導徹底撕破臉，被領導一打壓，就受不了離職了。

其實你要知道，除非你自己想走，領導真不能拿你怎么樣，別輕易就妥協，縱容領導的惡。面對領導的咄咄逼人，教你這三招，就能絕地反擊，讓領導也不好過。

第一，要敢于硬碰硬

不得不說，大部分人都太善良了，不愿意惹事，遇到事總是先找自己的問題，或者主動往后退讓，卻不知道有些時候并不是你的錯，而是領導故意整事，你越是忍氣吞聲，領導只會越過分，你的處境不僅不會好轉，還會更加難過。

面對領導的極限施壓，你要做的絕不是忍，更不是被人一打壓，就哭爹喊娘，趕緊離職，而是要敢于和領導硬碰硬，這樣領導才會收斂對你的打壓。道理很簡單，因為領導大都是欺軟怕硬的人，你越軟弱，領導就越囂張，你強硬起來，領導反而怕你，不敢對你怎么樣。

第二，漠視一切的孤立

領導打壓你，無非也就那三板斧，耍完了也就沒招了，剛開始領導會通過激烈的批評，搞你的心態，如果你敢硬碰硬，領導這一招很快就會失效；緊接著領導就會用第二招，聯合所有人孤立你，這是一種冷暴力，更是職場霸凌的一種方式，比起猛烈批評，這一招更為陰毒。

如果你因為被同事一起孤立了，就受不了，那就中招了，你只需要漠視所有人對你的孤立，他們不惹你，你也不要管他們，要是他們越界了，那你也不要客氣，只要你能堅持下去，看透領導的目的，別太在意這些人，不自亂陣腳，就沒什么大不了的。

第三，化被動為主動

如果說前面兩種應對都是被動防守，那么第三招則是主動出擊，這樣才能讓你和領導的關系保持平衡，讓他以后再也不敢對你動歪心思。具體怎么做呢？有兩種辦法。

其一，搜集領導干的壞事，掌握領導的把柄，其實這種事不用那么確切，一些風傳的都可以，然后在領導整你的時候，故意說一點不說一點，讓領導知道你有他的把柄，又不知道你到底知道多少，從此對你有所忌憚。

其二，要敢鬧，領導對刺頭最頭痛，或許你以前是老實人，但被領導逼到這個地步，就必須要轉變風格，做一個刺頭，讓領導從此不敢招惹你。