為全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，6月5日，武漢東湖高新區一次性推出“1+3”人才政策體系，并宣布建設全球高端人才信息平臺，啟動全球引才行動。

人才新政呈現六大亮點

東湖高新區人才工作局負責人介紹，新政策以六大“聚焦”亮點構建起更具競爭力的人才生態：聚焦戰略“塔尖層”，實施頂尖科學家領航工程。對新引進的頂尖科學家，給予最高1億元資金支持；聚焦創業“生態化”，推行包括起步扶持、進階認證、持續賦能的創業人才“全周期”培育；聚焦海歸“歸屬感”，對新引進滿足條件的留學回國人員，給予最高30萬元落地獎勵；聚焦AI“新賽道”，擇優遴選人工智能領域重大原創成果的人才團隊，給予最高500萬元資金支持；聚焦產業“硬支撐”，資金支持政策首次增設“卓越工程師”類別，符合條件者可給予50萬元資金支持；聚焦服務“新升級”，完善人才服務體系搭建。

上線四年的“光谷數字人才卡”再次升級服務。在公共服務方面，新增社區醫院家庭醫生健康管理、三甲醫院門診預約等醫療服務和職稱評定便捷服務，醫療方面人才家屬也可享受相關優惠；在市場化服務方面，新增管理咨詢服務，為企業量身定制發展建議書；為滿足人才聯誼交友、親子互動等文化生活需求，人才卡新增活動沙龍板塊，策劃航展研學、騎行踏青等人才專場活動。

上述負責人表示，這六大“聚焦”亮點，既是對人才需求的“精準畫像”，也是對發展趨勢的“前瞻布局”。未來，光谷還將根據產業發展和人才、企業訴求，研究制定其他人才政策，進一步豐富和完善東湖高新區人才政策體系。

全球引才實現“按圖索驥”

引才過程中，面臨的第一個問題是：合適的人才在哪里？為解決這一問題，光谷人才集團正式發布湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺，啟動全球引才行動。該平臺收錄高端人才數據超3300萬個，并根據人才教育、工作、創業經歷和專業技術背景為每位人才繪制涵蓋研究方向、產業關聯度的動態知識圖譜，讓全球引才從“大海撈針”升級為“按圖索驥”。

在試運行階段，該平臺已顯示出其精準、高效的優勢。比如在華中科技大學全球引才行動中，平臺為其精準推薦在香港、瑞典等地區的高端人才，其中不乏在QS100高校任教授的華科校友。

平臺未來還將導入湖北全省高新技術企業、高校、科研院所數據庫，優化產才地圖模塊，強化企業核心技術與人才核心能力的智能畫像和標簽匹配，提升產才適配精準度。主動對接省內企業、高校、科研院所等重點用人單位，為用人單位高效、精準引才提供“一對一”個性化服務。