職場上，很多人可能都遇到過這樣的場景：

你在單位提出一個工作思路或者方案，覺得非常好，但領導卻只冷冷掃了一眼，根本不認可：“不行，重新做。”

而你出于好意，想解釋給他聽：“這個方案是根據(jù)實地調(diào)研考證，大量數(shù)據(jù)佐證，完全具有可行性”

可領導卻壓根聽不進去斥責到：“你這是在質(zhì)疑我嗎？”

而其他的同事都假裝聽不見，沒人替你說一句話。

你的努力你的堅持，則被視為不識時務。

還有一個情形，單位里你發(fā)現(xiàn)同事工作出了問題，善意指出，但同事不但不感激，還陰陽怪氣的說：“你真能，真有眼力勁。”

你說自己冤不冤，問題明明是別人的，你好意指出，最后卻落得一身不是。

你以為自己在伸張正義，卻不知道，站在對方的角度，你只是個“多管閑事”的刺頭。

為什么你的“正確”“好意”變成了別人的“冒犯”“觸怒”？

為什么你堅持的“道理”換來的卻是嘲諷、訓斥甚至打壓？

這就是今天我們要講的職場真理：在單位，當事態(tài)不利于你的時候，盡量閉嘴，靜是最好的姿態(tài)，尤其是心境，千萬不能亂，別去爭執(zhí)，每個人都只能站在自己的認知角度去看問題。

當事態(tài)不利于你時，保持沉默和冷靜是至關重要的。

人們往往只能根據(jù)自己的立場和認知去看待問題，因此爭執(zhí)往往無法調(diào)和彼此的分歧，反而可能加劇矛盾。

之所以你和領導同事之間會對同一件事產(chǎn)生分歧矛盾，原因眾多。

1. 立場與認知偏差
2. 每個人由于背景、經(jīng)歷和價值觀的不同，會形成不同的立場和認知角度。
3. 試圖以自己的立場和認知去說服別人，往往是徒勞的，因為對方也會基于自己的立場進行反駁。
4. 在職場或人際關系中，這種認知偏差會導致溝通障礙和誤解。
5. 言多必失
6. 在不利的情況下，過多的言語可能會暴露自己的弱點，增加對手的攻擊點。
7. 保持沉默可以避免不必要的爭執(zhí)和沖突，減少自己出錯的機會，被對手利用的機會。
8. 沉穩(wěn)冷靜地應對困境，有助于看清局勢，找到更好的解決方案。
9. 孤高者易折
10. 過于清高或孤傲的態(tài)度容易使自己成為眾人攻擊的目標。
11. 在復雜的競爭環(huán)境里（如職場），學會隱忍和妥協(xié)是生存之道。
12. 隱藏鋒芒，表面服從，并不代表放棄原則，而是為了保存實力，等待合適的時機。
13. 職場建議
14. 別急著爭論：在不利的情況下，先看清局勢，了解對方的立場和利益，再決定應對策略。
15. 收起憤怒：憤怒是廉價的情緒，無法解決問題。將精力集中在調(diào)整策略和改進方案上，用結果說話。
16. 學會隱藏鋒芒：在職場中，孤高只會讓自己成為靶子。學會隱忍和妥協(xié)，保存實力，逐步實現(xiàn)自己的目標。

當事態(tài)不利于你時，閉嘴、靜心、沉穩(wěn)是更好的應對策略。這不是懦弱，而是成長和智慧的表現(xiàn)。

少說話、多做事，少爭執(zhí)、多觀察，少憤怒、多冷靜，長遠來看你是最賺的。