“你太嬌氣了，我天呢，38度頂不??！”

6月5日上午，有網友發帖稱，自己發燒37.9度想請假一小時，誰知竟慘遭領導瘋狂辱罵，甚至還被“建議”去看精神科。

更可氣的是，當晚網友的工作賬號就被人事惡意刪除，甚至還被通知“績效工資為0”！

這么大的公司為什不把員工當人看？難道打工人就活該累死在工位上嗎？

赤裸裸的職場霸凌

事情的經過并不復雜，但聽起來讓人心寒。杭州一位名叫小張的員工，因為發燒到37.9℃，身體實在不舒服，就向公司的人力資源負責人請了一個小時的假，想去醫院看看或者休息一下。

這樣的請求，按理說再正常不過，誰還沒個頭疼腦熱的時候？可這位HR的反應卻讓人大跌眼鏡。

據小張在網上爆料，HR不僅沒表示任何關心，反而破口大罵，稱他“太嬌氣了，38度都頂不住”，甚至還陰陽怪氣地說他“該去看看精神科”。

這些話不僅刺耳，還帶著明顯的嘲諷意味，哪有一點作為HR應有的專業態度？

更讓人氣憤的是，這件事還沒完。

當天晚上，小張發現自己的工作賬號竟然被公司刪除了，緊接著還收到通知，這個月的績效工資直接被清零。

試想一下，本來身體就不舒服，想請個假緩解一下，結果不僅被羞辱，還丟了賬號、扣了工資，這種接二連三的打擊換誰能受得了？

小張又氣又委屈，把聊天記錄和事件經過發到網上，還特意提到公司名稱是“愿景娛樂”，地址在杭州市蕭山區的愿景未來大廈。

消息一出，網上立刻炸開了鍋。網友們紛紛為小張抱不平，有人直言：“37.9℃還不算發燒？HR是鐵人嗎？生病請假還要被罵？”

還有人感嘆，打工人太難了，連生病的權利都沒有，這還是人干的事？

輿論的壓力下，公司似乎也坐不住了。

很快網友發現“愿景娛樂”在一些社交平臺上的賬號設置了僅好友可見的評論權限，之前發布的招聘信息也在各大平臺上被清空。

這些舉動讓人懷疑，公司是不是想通過“降溫”來平息風波？

但這樣的做法，顯然沒法堵住公眾的質疑。

壓榨打工人幾時休？

這家引發爭議的公司到底是何來頭？根據公開信息，“愿景娛樂”是愿景未來（杭州）信息科技有限公司的品牌，隸屬于愿景未來（上海）傳媒科技有限公司。

這家公司成立于2018年，主打直播電商業務，號稱是行業內的“第一梯隊”，年交易額（GMV）高達百億元。

公司在杭州、北京、上海等地都有分支機構，還簽約了一些公眾熟知的藝人，比如于正、朱梓驍等。

從表面上看，這是一家規模不小、名氣不低的企業，按理說在管理上應該更規范、更注重員工關懷才對。

可他們在這方面別說是向大公司看齊了，就連一些小公司都不如。

而除了小張的遭遇，網上還有其他爆料指出，“愿景娛樂”可能存在一些長期的管理亂象。

有人提到公司“0人參保”，也就是說，可能沒有為員工繳納社保，這在正規企業中是不可想象的。

還有員工反映，公司內部存在“壓榨成性”的情況，比如加班頻繁、福利缺失等。

這些爆料雖然未經官方證實，但結合小張的經歷，很難不讓人懷疑這家企業的管理文化是否存在嚴重問題。

反觀其他知名企業，很多都會在員工關懷上投入精力，比如提供帶薪病假、定期體檢，甚至心理健康支持。

這些措施不僅能讓員工感受到尊重，也能增強團隊凝聚力。

可“愿景娛樂”這次的做法，卻讓人覺得他們似乎把員工當成了“工具”，生病請假都被視為“嬌氣”，試問這樣的企業，真的有人愿意留下來嗎？

結果大快人心！

小張的遭遇不僅引發了網友的憤怒，也引起了相關部門的關注。

杭州市蕭山區人力資源和社會保障局很快介入，表示已經聯系了涉事公司進行調查。

根據人社局的回應，公司方面稱這只是“兩個員工因個人原因發生口角”，并承諾小張不會因為這件事受到任何處分。

這個回應聽起來似乎想把大事化小，歸結為“個人矛盾”。

但網友們并不買賬：HR辱罵員工、刪除賬號、扣除績效，這怎么可能是簡單的“口角”？

有律師分析說，HR的辱罵行為可能構成名譽權侵權，因為公開羞辱員工、質疑其精神狀態，已經超出了正常溝通的范疇。

眼看著事情越鬧越大，這家公司終于站出來表示，將涉事的HR做出了開除處理。

可即便如此很多人還是非常擔心，畢竟像這樣的公司不止這么一個。

如果企業把員工當“永動機”，用懲罰回應合理訴求，只會讓員工感到被壓榨，失去歸屬感。

而反觀一些優秀企業，它們通過提供帶薪病假、心理支持等福利，不僅增強了員工的忠誠度，甚至還提升整體競爭力，這樣的公司根本不愁長久發展。

所以無論是多大的企業都要知道，犧牲員工福祉換來的，絕對不是高效益，而是可更高的離職率和挽救不了的口碑。

信息來源：
瀟湘晨報·晨視頻《杭州一員工發燒37.9度請假遭HR辱罵“看看精神科”？當地人社局：已介入處置》
天眼查