日前,省教育廳辦公室印發《關于做好全國縣域普通高中頭雁教師崗位計劃人選推薦工作的通知》,明確要做好浙江省頭雁教師崗位計劃人選遴選推薦工作,遴選對象為全省各縣(市、區)舉辦的普通高中任教教師(正職除外)。
教育部分配浙江全國崗位計劃推薦名額為24名,省教育廳將組織專家遴選,擇優推薦。未入圍教師將作為后備人選。
各地推薦名額分配表
推薦條件
具有良好的思想政治素質,忠誠于黨和人民的教育事業,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,堅決做到“兩個維護”。積極弘揚和踐行教育家精神,熱愛教育事業。恪守教師職業道德,師德師風高尚,為人師表、敬業愛生、廉潔從教,具有良好的教師形象。
堅守培根鑄魂,教育思想科學,教育理念先進,育人成效顯著。潛心鉆研教學教法,專業知識扎實,實踐經驗豐富,在“雙新”改革、人工智能助力教育變革、創新拔尖人才培養等教育發展前沿領域有積極成效。具有較強團隊精神和組織能力,協調帶動縣域內本學科教育教學發展,在指導、培養中青年教師方面有一定經驗。
原則上應具有副高級(含)以上職稱。獲得過市級以上教學榮譽的教師,可適當放寬條件。
具有正常履行職責的身體和心理條件,長期在一線從事教育教學、教研工作,50周歲(含)以下,特別優秀的可以放寬到55周歲(含),各市推薦人選中學校負責人占比不超過總數的30%。
崗位職責
實行聘期制管理,每批聘期3年,連續聘任不得超過兩屆。首批從2025年7月開始,到2028年7月結束。
發揮示范輻射作用。由入選教師建立縣中頭雁教師工作室,科學制定工作室建設方案,開展以課程育人、課堂教學、實踐教研以及學生研究為主的“教學研”活動,同時通過聽課評課、示范課、專題講座、師徒結對、送培送教等方式,加強成員教師培養和指導,打造縣域一體化發展教師團隊。
工作室包括本縣域該學科骨干教師代表等,人數最多不超過15人,35歲以下青年教師比例不少于20%,“鄉村優秀青年教師培養支持計劃”入選教師予以優先考慮。
引領教育教學改革。在完成所在學校教育教學工作基礎上,緊跟基礎教育教學研究前沿,積極參加省、市、縣各級教育教學改革活動,帶領工作室成員深入調研本地區教育實際,對教學方法、課程建設、教育管理等工作開展本土化改革,探索形成一批區域內可操作、可復制、可推廣的標志性教育教學成果。
提升教師數字化能力。積極探索數字賦能教師專業發展,主動學習并掌握運用多媒體教學、網絡教學、人工智能等數字化教學手段,提高教學效果和學生學習體驗,積極參與區域內學校數字化建設的規劃和實施,確保形成一批優質的數字化學習資源。
《通知》明確,頭雁教師日常管理由任職學校負責,學校要合理安排教學工作量,為其外出學習、開展教科研工作、帶動培養青年教師等提供支持。聘期結束,省教育廳將對頭雁教師組織考核,表現優秀且符合基本條件者,在頭雁教師崗位下一聘期內予以優先考慮,評估不合格者、任期內離開縣中教學崗位的取消頭雁教師崗位資格。
專業支持方面
各地要將頭雁教師納入地方教師專業發展體系建設,作為各級名師重點培養對象,在各級教師培訓中優先予以安排,在職稱評聘、評優評先等方面予以傾斜,對長期堅守縣中工作的頭雁教師在提拔任用、交流學習等方面給予傾斜;
建立頭雁教師“雙導師”常態化支持服務機制,協調本地師范院校相關學科專家作為專業導師提供理論指導,協調本地市級以上教學名師作為教學導師提供實踐指導。頭雁教師在參與教育系統先進個人、最美教師等推選時,同等條件下優先考慮。
經費保障方面
當地要安排一定的工作經費,主要用于工作室建設、組織工作室成員開展教科研、示范課、送培送教等工作費用支出。省教育廳支持工作室申報省網絡名師工作室,并給予相應的建設經費支持。頭雁教師崗位所在學校要加強經費管理,單列項目、??顚S?,對違規使用經費的取消崗位資格。
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來源:浙江發布
一審:陳雨露
二審:方子龍
三審:趙菊香
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