湖南
最近單位新來了兩個985的選調生，真的讓我見識到了什么叫降維打擊。領導交代任務從來不用手把手教，人家自己就能琢磨明白。遇到不懂的立馬查資料研究，第二天就能給你整出個解決方案。最絕的是他們干活從來不拖，周五下班前交的活，周三就能給你初稿。
反觀組里那幾個大專畢業的同事，真是能把人急死。明明百度一下就能解決的問題，非要拽著你問半天。上周教他們用Excel做個數據透視表，教了三遍還一臉懵。最離譜的是有人連Word目錄都不會自動生成，我看著他手動敲省略號對齊的時候差點心梗。
不是說學歷歧視，但985那幫人確實有點東西。他們不光會考試，關鍵是有一套自己的學習方法。同樣看說明書，普通人還在翻目錄，人家已經找到關鍵參數開始調試了。有次聚餐聊起來，有個妹子說她考研那會兒把專業課教材拆成思維導圖，每章知識點都能默寫關聯關系——這特么才是真·系統性思維。
評論區有人說名校生都是做題家，我真是笑了。你知道人家處理突發狀況多狠嗎？上個月系統半夜崩了，我們?？飘厴I的運維小哥只會重啟，人家985的實習生直接調出日志定位到內存泄漏。更可怕的是這幫人永遠在自學，我工位對面那哥們午休時間居然在看MIT公開課，顯示器上還開著三篇英文論文。
最扎心的是對比組里兩個同齡人。專科的每天準點下班打王者，985的主動留下來跟項目。半年后一個還在問基礎操作，另一個已經能獨立帶小組了?，F在終于理解為什么大廠校招卡學歷了，篩選成本真的太高。
當然也有例外，認識個三本的朋友比985還拼。但概率擺在那兒，十次里八次還是名校生更靠譜。最近招人我都直接看教育背景了，真沒精力一個個試錯。那些說學歷沒用的，建議來我們單位
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