花旗這次在中國的裁員能看出什么問題？花旗銀行是美國的老牌子銀行，最近是在國內負責技術維護的公司裁員3500人，這涉及到上海和大連。對這件事做個分析。

整個花旗銀行在國內人員構成里邊有搞技術的、有搞業(yè)務的，還有上海總部。目前廣州總部人數(shù)不變，上海也不變，但是上海搞技術這一幫3500個人裁員。大家想一想，花旗整個的技術團隊3500人如果裁員，先說3500人的構成里邊是個很大的團隊。

其實這就意味著什么？這就意味著他在國內業(yè)務像是收縮的，他會把國內的業(yè)務就轉移到其他城市，甚至轉移到香港或轉移到其他地方。這個透露出的第一個信號就是整個業(yè)務收縮的。

現(xiàn)在大家關心問題收縮的理由是什么？我想收縮理由應該是兩個，一個是大的國家關系，這是一個，不是很看好。第二個，下一步很多業(yè)務變成線上業(yè)務，布局在香港或者布局在美國或其他地方，這是整個的戰(zhàn)略的考量。

針對裁員這3500人，我要討論的是另外一個問題，這3500人作為一個職業(yè)，大部分都是從事銀行的信息化服務或者銀行的數(shù)據(jù)服務的。這一部分人推到社會上去給社會帶來的影響是兩個。

·第一個影響，這一部分人一般都是中年人，對中年人所在的家庭是有很大影響的，這是第一個重大的影響。

·第二個影響，這一部分搞技術的人從華企出來之后以后的職業(yè)去向是什么？比如會不會有國內的銀行找他們做這個事，又會消化一部分。但大部分人屬于技術里邊的偏中低端的技術，不像it行業(yè)，包括現(xiàn)在人工智能還偏高端的技術。所以這部分人推到社會上以后，可能這個影響是對這部分的人影響特別大，就再就業(yè)的影響，對家庭影響特別大。

他們推出來的一個賠償標準是n加6+3，就是你工作10年的補償，10年再加個6年的補貼，再加3年補貼，也就是說你工作10年左右，能拿到19個月的補貼。如果工作20年的話，能拿到20個月，再加9個月，那就是29個月，差不多兩年半左右的，能展示應應急。

這是我們今天來看得到的這樣一個情況。結合著此前微軟在蘇州，他這個把整個撤掉了以后，有一部分人是撤到了美國，最近這部分也給裁員了。所以美國在整體中國在國內的業(yè)務是萎縮的。這個也提醒那些在外企工作人，要密切注意這些外企戰(zhàn)略上的調整。

最近這兩三年，這種戰(zhàn)略調整的案例不會少了，但是如果按5-10年來看，其實有一些可能會重新布局。這是我想說。另外大家知道，最近我們不是推出了一個叫穩(wěn)定幣嗎？這網(wǎng)絡貨幣，可能網(wǎng)絡下一步會比較普遍，所以這這種從事線下業(yè)務的，會進一步萎縮，這是我們應該看得到的。