本白皮書立足企業未來的招聘戰略需要，作為更懂人才的AI招聘平臺，牛客依托超1000萬校招用戶洞察，并聯合Moka對1187家企業進行深度調研。

同時，我們精準調研了1176名2025-2026屆畢業生（其中雙一流及以上院校占比71.3%，2026屆學生占比72.4%，碩士及以上學歷占比62.2%），并融合頂尖高校（C9/985/211）生源數據，通過嚴謹的海量數據分析、深度訪談及豐富實踐案例研究，完成了系統性的定性與定量分析。

以下為白皮書目錄

01.

升學成「緩沖帶」，學歷內卷下的「慢就業」潮

數據直擊：C9 高校本科生深造率從 2022 屆的 68.5% 飆升至 2024 屆的77.5%，僅22.5%選擇直接就業。2026 屆「升學意向」再增5.3%，「考研二戰」「延遲就業」現象凸顯。

現象解析：互聯網、金融等高薪行業縮編，學生轉向「學歷鍍金」應對崗位門檻提升，卻也催生「為深造而深造」的被動選擇。

02.

AI 滲透求職全流程，從「輔助工具」變「生存剛需」

工具依賴：74.5% 學生用 AI 優化簡歷，60%收到 AI 面試鏈接，較 2024 年提升7.8%。89.5% 學生愿意參與 AI 面試，73.5% 對雇主品牌好感度提升。

崗位適配：IT 基礎崗（54.5%）、互聯網行業（66.4%）成 AI 面試「主戰場」，算法題、項目細節成考核重點，技術崗學生直呼「AI 面試比傳統初面更高效」。

03.

頂尖人才爭奪戰白熱化，985/211 需求增長近半

數據碾壓：49.9%企業提高 985/211 招聘比例，互聯網（61%）、制造業（54.1%）需求最旺。頭部企業（5000 人以上）春招參與率達84%，華東地區成「校招主戰場」（畢業生占比超 40%）。

學歷溢價：QS100/985 碩士薪資領跑，AI 算法工程師（碩士）平均月薪達27K，北上深碩士平均月薪突破19K，而 211 本科薪資較 2024 年下降0.3-0.5K，學歷與崗位分層加劇。

04.

技術崗成「核心戰場」，春招轉向「補錄 + 儲備」雙線模式

崗位結構：科技類人才占比超50%，算法工程師（23.9%）、軟件工程師（21.1%）需求領先，AI 大模型相關崗位招聘量同比增150%。

策略調整：50%企業春招補錄 2025 屆，72.8%大型企業提前啟動2026屆秋招儲備，「動態人才池」管理成趨勢。

以下為白皮書部分內容示例

高校畢業生是國家創新發展的核心動力，其就業質量不僅關乎個體成長，更是經濟轉型升級的重要支撐。截至2025年，全國高校畢業生規模持續擴大，2025屆畢業生達1222萬，211/985及C9高校作為人才供給的“金字塔尖”，畢業生總數預計突破107.5萬，高學歷人才占比顯著提升，碩士與博士畢業生增速分別達0.7%和3.4%。

據C9高校最新公布的2024屆畢業生流向數據分析顯示，C9高校本科升學深造率三年連漲至77.5%，直接就業比例收縮至22.5%，折射出就業市場高薪崗位縮編與學歷內卷的疊加效應。

與此同時，就業市場呈現“量增質變”特征：優質崗位競爭加劇，結構性矛盾凸顯，學生與企業雙向選擇邏輯正經歷深刻重構。分別有49.9%和26.2%的企業對頂尖高校及碩士人才需求增長，技術密集型行業（如互聯網、先進制造）對985/211生源依賴度更高。 企業端對技術類崗位需求激增，但學生更傾向通過深造延緩就業壓力，追求長期競爭力。

在求職策略上，學生從“廣撒網”轉向精準實踐：2026屆通過“企業競賽/項目”和“導師課題”提升競爭力的占比顯著上升，實習經驗雖仍為核心，但技術深度與項目成果成為新門檻。地域選擇上，北京、上海、深圳仍是學生求職意向城市TOP3，薪酬福利仍是擇城首要因素，但新一線城市如杭州、成都憑借產業優勢加速吸引人才。

值得一提的是AI+招聘轉型加速：2025年春招中，60%的學生收到AI面試邀約，其中72.4%的學生參與了AI面試。企業應用AI簡歷篩選和AI面試的比例分別達52.6%和35.1%，AI技術從“輔助工具”升級為“核心基建”。然而，效率提升背后，企業亦面臨挑戰：截至2025年5月，企業三方毀約率30%以上占比達46.3%，人才留存與精準匹配成為痛點。

當前校招市場已進入“精耕細作”階段。學生求職重視“價值優先”，薪酬福利、穩定性與行業前景成為核心考量；企業則需構建“人才-業務-技術”協同生態，通過沉浸式校招活動（如開放日、員工代言內容）強化雇主品牌吸引力，借助AI工具實現從簡歷篩選到入職管理的全鏈路提效。

2025年的校招戰場，既是挑戰，更是機遇。我們期待與各方攜手，共同探索人才與價值共振的新可能。