湖南
近日，湖南工商職業學院一名專任教師舒某姣在紅網《問政湖南》反映，學校在其產假期間未發放工資，并因試用期社保斷繳導致其無法申領生育津貼，引發社會對職場女性權益保障的關注。
據舒某姣提供的勞動合同顯示，她于2023年2月10日入職該校，擔任專任教師，合同期限至2026年2月9日。然而，舒某姣在2023年試用期內發現，學校未依法為其繳納“五險一金”，導致社保中斷長達三個月。這一違規行為直接致使她無法滿足衡陽市“連續繳納生育保險滿10個月”的申領條件，錯失生育津貼待遇。
更令舒某姣不滿的是，2024年她依法休產假期間，學校以“工資與生育津貼不重復發放”為由，停止支付產假工資。根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應在女職工產假期間正常發放工資，若女職工已享受生育津貼且高于本人工資標準，差額部分由用人單位補足；若生育津貼低于工資標準，則由用人單位全額發放。
“學校既未依法繳納社保導致我無法領取津貼，又停發產假工資，雙重損失讓我難以承受。”舒某姣表示，她多次與學校人事部門溝通，但問題至今未得到解決。
目前，舒某姣已向當地勞動仲裁機構提交申請，要求學校補繳社保、支付產假工資及生育津貼損失。截至發稿尚未獲得湖南工商職業學院的公開回應。
勞動法律專家指出，試用期繳納社保是用人單位的法定義務，學校以“試用期”為由斷繳涉嫌違法。此外，產假工資與生育津貼的發放規則明確，用人單位不得混淆概念損害員工權益。此次事件折射出部分用人單位勞動合規意識薄弱，也凸顯了職場女性在生育權益保障方面的困境。
隨著我國對勞動者權益保護的重視，此類案件或將成為推動企業規范用工、完善社會保障體系的重要警示。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
