北京
6月10日，字節跳動在其官方賬號公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養、激勵、回報等各個環節的人才理念。字節跳動稱，其長期組織目標之一為“保持高人才密度”。
這“6條人才觀”分別為：“和優秀的人，做有挑戰的事”“用人看本質，看潛力不看資歷”“敢招比自己強的人”“為最優秀的人提供最好的回報”“激勵拉開區分度，不吃大鍋飯”“以能定級、以級定薪、以績定獎”。
據了解，圍繞“保持高人才密度”這一目標，近一年來字節跳動開放了面向頂尖技術人才的筋斗云人才計劃、TopSeed人才計劃，同時加大校招和實習生招聘力度。其中，筋斗云人才計劃在2025年進行了升級，開放實習崗位，并放寬畢業年限至畢業3年內的博士，除此之外，課題數量增加30%。
此前還有消息稱，字節HR團隊召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不只招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀人才，多給有潛力的人機會。
業內人士分析稱，字節此番公布人才觀，或為強化“以能力為標準、不遺余力吸引和保留優秀人才”的信號和決心，以在激烈的人才競爭中招募更多優秀人才。
文/北京青年報記者 溫婧
編輯/胡克青
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