文/樂居財經 徐酒眠
接棒綠城服務(02669.HK)CFO不到三個月,張玲波收獲了屬于他的購股權紅包。
6月10日,綠城服務發布新的股權激勵,宣布向高管及核心員工授予1922.7萬份購股權。其中,首席財務官張玲波獲授51.6萬份購股權,他也是本次唯一披露獲授的高級管理層。
今年2月25日,綠城服務刊發人事變動公告,宣布董事變動與首席財務官換防。
其中因擬投入更多時間至個人事務上,夏云辭任首席財務官,43歲的張玲波接任該職務。后者于2023年3月加入綠城服務,擔任集團運營管控中心副總經理。在此之前,張玲波曾輾轉綠城創始人宋衛平手下其他多家公司財務部門任職。
根據公告,此份行權價4.31港元/股,與授出日收市價一致,略微高于此前5個交易日均價4.15港元/股。
此外,購股權有效期長達10年,歸屬期分為三期,即未來三年或在完成完成KPI后(以較晚者為準),分別解鎖33%、33%、34%。在符合購股權計劃及上市規則的前提下,董事會也可酌情縮短歸屬期。
具體來看,表現目標考核分為集團整體業績和個人水平。
前者以集團核心經營利潤(核心經營利潤=毛利-行政開支-銷售及營銷開支)為參考,以2023年數據為基礎,2025年、2026年的核心經營利潤不得低于2023年增速的40%、60%。根據財報披露,綠城服務2023年核心經營利潤約為12.96億元。據此計算,2025年、2026年須錄得核心經營利潤不低于18.14億元、20.74億元,方可達成股權激勵考核目標。
有行業觀察者分析表示,以2023年度核心經營利潤為基數實質是大幅降低了未來增長門檻,使高管團隊更容易達標獲益。綠城服務2024年的核心經營利潤約為15.87億元,同比增長22.5%;2025年的同比增長目標約為14.3%,增速有所放緩。
個人水平表現方面,則根據集團設立的員工表現考核制度,評估激勵對象的年度表現及對集團的貢獻。
在上市物企中,綠城服務進行股權激勵的頻率較高。根據樂居財經《物業K線》統計,上市至今,綠城服務合計發布了至少7次授出購股權計劃,涉及授予購股權超5億份。
根據行業及資本市場行情變化,在2023年6月16日的股東大會上,綠城服務投票終止了2018購股權計劃,并采納了新的2023購股權計劃。
去年6月26日,新的購股權首次實施,其共授出7124.26萬份購股權,每股行權價3.494港元(前五日平均收市價),較2018年購股權計劃的每股行權價5.58港元折價約37.88%。
其中董事會主席楊掌法、行政總裁金科麗、前任首席財務官夏云,以及首席市場官徐亞萍等董事及高級管理層共獲授1000萬份。
該方案也明確提出需完成KPI才能行使購股權:以2023年數據為基礎,公司2024-2026年的核心經營利潤增速分別不低于20%、40%、60%。
據此來看,后兩年的考核目標與本輪股權激勵集團KPI保持一致。另外,2024年的集團KPI已達成,楊掌法等去年獲授股權員工可以對應解鎖各自購股權的33%。
上市物企推出股權激勵,實際就是希望通過將公司發展與高管及員工的利益捆綁在一起。體現公司對員工重視的同時,還能夠增強員工工作信心與動力,形成刺激業績持續增長的閉環。
去年中期的業績發布會上,綠城服務管理層就表示,目前所有管理層和員工都是跟公司業績做了捆綁,其中管理層是通過期權計劃與業績達成強掛鉤,項目負責人是通過合伙機制與項目收成掛鉤,而一線員工則是通過人效的提升和分傭機制跟個人收入做掛鉤。
過去的2024年,綠城服務實現總收入185.28億元,同比增長6.5%。行業整體承壓,營收增速不可避免放緩,不過綠城服務利潤表現亮眼,期內核心經營利潤同比增長22.5%,超過去年立下的15%最低目標;同時年內利潤約8.67億元,同比增長21.12%,其中權益股東應占利潤為7.85億元,同比增長29.7%。
結合業績表現,綠城服務宣布派發末期股息每股0.13港元與特別股息每股0.07港元,同比提升33.3%,派息率提升2個百分點至75%。同時也不吝嘉賞管理層,財報披露,其2024年向主要管理層批付酌情花紅約634.6萬元,較2023年的376.9萬元增長68.37%。
三月下旬的業績發布會上,綠城服務管理層給出了今年的業績目標,包括核心經營利潤增速要不低于15%、毛利率提升大于0.5個百分點、管費下降大于0.5個百分點、經營性凈現流覆蓋凈利潤1倍以上、市拓年飽和營收不低于40億元……
激勵股權的紐帶下,高管層要更努力了。
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