在求職競爭日益激烈的當下，應屆畢業生們開始另辟蹊徑，將社交App如Soul、青藤之戀、探探等變成了求職的新戰場。

這些年輕人通過“主動出擊”“水到渠成”“愿者上鉤”等不同方式，在談情說愛的間隙尋找工作機會。

然而，這種新興的求職方式雖然充滿創意，但也伴隨著諸多不確定性：職位信息是否真實可靠？入職后會不會陷入尷尬境地？招聘環節是否存在陷阱？本文將深入探討這一現象背后的原因、機遇與挑戰。

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氛圍輕松的社交App上，如果有人突然發來簡歷，別慌，對方也許不是在搞抽象，也不是在整蠱，而是真的在求職。

如今，Soul App、青藤之戀、探探等社交軟件，正被一些人玩成招聘軟件，“主動出擊派”“水到渠成派”“愿者上鉤派”的弟子們，為獲得一份心儀工作，開始了技能大比拼。

想找工作的年輕人，為何盯上社交App？這似乎是因為，相比于很多招聘軟件，社交App活人氣息更濃，也更方便了解彼此。

不過，職位信息是否靠譜兒？成功入職后如何相處？招聘環節有沒有套路？種種疑問也讓一些網友糾結，不敢輕易踏足其中。

可見，在社交App上求職，創意十足但并非主流，急于找到工作的網友，過程中還要三思。

用社交App求職

春末夏初，哪類人最焦慮？

大學應屆畢業生，大概率榜上有名。

畢竟，實習、論文、求職、交友，幾乎讓他們忙成陀螺，如果能把其中幾項合并，情況也許就會好很多。

潘哥發現，一些應屆畢業生，正嘗試在社交App上求職，談情說愛的間隙，也可以談薪水聊工作。

如今，Soul App、青藤之戀、探探等社交軟件，被一些人當做招聘軟件來用，活躍在其中的用戶，主要歸屬于三大門派：

第一派是“主動出擊派”，這一派考驗的是搜商。

社交App用戶魚龍混雜，找到合適的BOSS、HR，并不是件容易的事兒。畢竟，主動打招呼次數有限，不能輕易浪費彈藥。

網友小馬告訴潘哥：“作為25年畢業的生物碩士，我想找一個初創公司，大家一起努力的那種，因為大公司根本不招人。在Soul上看到有位網友，簡介寫著努力創業中，就發癲主動打招呼求工作，不過對方沒回復。”

網友阿珍也向潘哥表示：“在Soul上看到有人分享的瞬間，露出了心儀公司的logo，就主動去和對方social，對面人還挺好的，回答了工作環境、薪資待遇等問題，還幫我分析了崗位前景。”

第二派是“水到渠成派”，這一派考驗的是情商。

在社交App上主動求職，陌生人可能不予理睬，如果兩人聊天過程中，逐漸變得熟悉彼此，情況可能會大不一樣。

網友敢敢告訴潘哥：“本來還在惆悵工作，在探探上隨便劃一劃，找人聊天解解悶兒，沒想到聊著聊著，對方竟然介紹我，去本地一家公司做人事。”

網友芙芙也向潘哥表示：“在青藤和本地用戶聊天，突然間聊到了工作，問他有什么推薦的，對方居然讓我去他們公司，說目前正在招銷售，因為和我的預期不符，所以后續就沒有去。”

第三派是“愿者上鉤派”，這一派考驗的是實力。

如今的就業大環境，求職者大多處于弱勢；但是，如果外形條件突出，或者自身履歷優秀，很可能會攻守之勢異也。

網友暖暖青春靚麗，在社交App上擁有眾多粉絲，她告訴潘哥：“我在Soul上發了個瞬間，吐槽最近找工作難，就有很多人和我聊天內推，有些我還真的去面試了，只是工作都不是很適合，當然也有很多目的不純的人。”

另一邊，還有些用戶不靠美麗外表，而是靠在社交App發布的動態，照樣找到了心儀工作。

網友小蝶告訴潘哥：“讀大學的時候，我常在Soul上分享做教授助教、補習，還有通宵達旦學習的圖文，有個IT公司的老板因此找上我，問我會不會平面設計，我正巧會Adobe Illustrator，于是順利入職了。”

入職后會尷尬嗎？

想找工作的年輕人，為何要去社交App求職？潘哥與多位網友交流后，發現原因可分為兩點：

首先，從主觀方面來說，相比于冷冰冰的招聘軟件，活躍在社交App上的用戶，不僅能聊薪資待遇，也能聊興趣愛好，活人氣息相對更濃。

因此，與各種招聘軟件相比，網友們打開社交App的動力更強，使用的時間更長，也更愿意在上面求職。

對此，有網友表示：“在BOSS直聘上發消息，對方很少有秒回的，有些甚至看都不會看；在社交App上不管聊什么，對方一般都會積極回應。”

其次，從客觀方面來說，社交App上的一些功能、機制，也有利于求職者、招聘者互相了解，方便彼此成功達成合作。

比如，社交App青藤之戀，用戶想要通過實名認證，需要驗證畢業學校、工作單位、婚姻狀況等信息，對于很多招人單位來說，不僅能迅速匹配適合人選，還免去了盡調的一些流程。

與此同時，用戶在社交App發布的動態，也更能展現真實的自己，便于求職者與招聘者，互相了解彼此的性格、三觀等信息。

網友小念告訴潘哥：“我上份工作就是在Soul找的，還是和老板直接對接的，吃個飯聊了下就當面試了，入職后干了七個月，后來因為個人原因離職了。”

這樣看來，在社交App求職的網友，并非異想天開，實則深謀遠慮。不過，也有用戶在社交App上獲得工作后，陷入了無窮無盡的尷尬。

網友叨叨告訴潘哥：“我在Soul發布了一條求職瞬間，有人留言讓我私信他，私信后和我說是物流相關的工作，我一看離家還挺近的，就去面試并且入職了。但是入職之后兩個月，我就在Soul上拉黑了這個老板，因為上線、發瞬間都會被他看到；老板本人似乎也挺尷尬，讓我說是在招聘軟件看到的信息，因為害怕他媳婦知道他玩Soul，現在我倆雖然在一個辦公室，但是互相幾乎都不說話。”

是機遇，也是陷阱

輕松交友的社交App上，很多人嚴肅地討論工作，這種另類的畫風，會不會讓平臺反感？

對此，Soul表示：“對于平臺自然衍生的招聘、求職類內容，我們秉持‘生態共建’的原則：只要內容符合社區公約（如規避虛假信息、誘導行為等），即可在社交場景中自由流動。因為，當用戶分享職業經歷時，既是在傳遞個人敘事，也是在構建基于信任的弱關系連接。”

同時潘哥了解到，目前Soul上有超過330萬用戶，分享自己求職、換工作、在職場的經驗、經歷；僅在“Soul Real”職場話題下，就有超過260萬用戶，在講述自己的職業故事。

如今，在各種社交App上求職，正被越來越多的年輕人接受；而在專門的社交App之外，在小紅書、抖音、快手等網絡社區，你也經常能看到網友發帖，交流求職相關的經驗、信息。

不過，假如用戶想繞開招聘軟件，通過其他App獲得心儀工作，也要時刻擦亮眼睛才行。

網友阿北告訴潘哥：“在Soul上和陌生人聊天，對方說他們部門正在招人，前三個月無責任底薪，后續會有業績要求；我看了他說的辦公地址，是債務公司扎堆的地方，聽說管理特別混亂，就沒敢去。”

另一邊，還有網友表示：“我曾在某個社交App上，發布了關于求職的帖子，有個男的立刻私信我，要我去他店里當店長，讓我第二天晚上過去面談，我說過幾天進城順路過去。結果第二天他又給我發消息，還好沒去面試。”

可見，雖然在社交App求職，逐漸成為新的風尚，但當用戶深入其中，也一定要保持警惕；畢竟，魚龍混雜的網絡社區，你很難分清誰是蝦、誰是蟹。

本文來自微信公眾號：智商稅研究中心，作者：潘哥 監制：大曼

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