作者丨桃之窈窈

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

這屆打工人正在經(jīng)歷比學(xué)歷貶值更殘酷的降維打擊：你引以為傲的“五年經(jīng)驗”，可能只是把一年經(jīng)驗重復(fù)了五遍。

在當(dāng)代職場中，經(jīng)驗也有了“有效期”，你不定期刷新，經(jīng)驗就會失效過期。

這個時代在懲罰兩種人：躺在功勞簿上睡覺的人，和守著技能庫吃老本的人。

職場吃老本，

最后只會坐吃山空

1.工作中只會套模板的人，被甩了耳光

涵越是一名自媒體創(chuàng)作者，近來閱讀量卻直線下滑。幾經(jīng)調(diào)整后才發(fā)現(xiàn)是排版出了問題。幾年前錘煉出的首行縮進+居中標(biāo)題，文多圖少的“古典美學(xué)”，被小紅書體短段落摁在了地上摩擦。

以往的“常勝”模板卻成了如今的雞肋“老套餐”。常學(xué)常更新，才是保持常勝的法寶。

老的模板可以頂一時風(fēng)光，但很難經(jīng)久不衰。你的職場工具箱一定要跟得上市場的變化。

2.停在過去的榮譽里，只會止步不前

劉娜有個領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常把“當(dāng)年我如何搞定客戶”的話掛在嘴邊。鼓動下屬要頭腦活絡(luò)，學(xué)會送禮，深諳請客吃飯的那套人情招。

但公司新到的00后非但不買單，反而專注于營銷，通過AI客戶畫像+短視頻破冰的連環(huán)招，拿下了大單，獲得了客戶的青睞。

那些反復(fù)提往日高光時刻，拿昔日功績來說事的人，往往是在近來找不到著力支撐點的人。俗話說“好漢不提當(dāng)年勇”，職場的業(yè)績都是一年一評，一招鮮吃遍天的時代早已不在了。

3.業(yè)務(wù)越熟練，行業(yè)被沖擊就越痛苦

韓宇是一名銀行柜員，他之前在系統(tǒng)比武中屢獲先進。看一眼就能辨別紙幣真假，掂一下便知一摞錢的數(shù)量，點鈔速度更不在話下。但他現(xiàn)在卻稱自己為“不知道何時會下崗的熟練工”。

現(xiàn)在職場，不要說銀行柜員、高速公路收費員這些崗位了，就連Excel高手都可能被駕馭Python的毛頭小子淘汰。

“技高一籌者”確實可以占盡一時風(fēng)光，但行業(yè)一旦遭受沖擊，也會迎來當(dāng)頭棒喝。

“花期長”的人，

都做對了什么？

1.深挖學(xué)習(xí)資源，了解行業(yè)新知

其實，在當(dāng)代職場沒有永遠的老師，只有不斷向上的自己。書本知識可能會存在更新滯后的問題，想要獲取最熱乎的學(xué)習(xí)資源還是需要鏈接到一些行業(yè)頭部自媒體賬號，像考古一樣拆解底層邏輯。

之前有一個新晉職場博主，他就分享了自己辭職創(chuàng)業(yè)的思路。

他靠拆解100個TikTok爆款視頻，把枯燥的Excel教程做成了解壓視頻，一時間斬粉無數(shù)，迎來了自己事業(yè)的第二春。

隨著自媒體的興起，很多行業(yè)大牛，技術(shù)領(lǐng)軍者都創(chuàng)立了各種社群，自媒體賬號進行分享。分享內(nèi)容既專業(yè)又新鮮，只要堅持來聽，只需要時間加持，便能成為行業(yè)內(nèi)的“專家型”人才。

2.借力AI工具，擁有專屬工作搭子

Deepseek火的時候，劉晗一點不以為意。但當(dāng)他突然有一天發(fā)現(xiàn)同事的手機頁面停留在一個全新的聊天對話框時，他才知道同事早就把Deepseek當(dāng)電子寵物養(yǎng)了。

他以為同事在摸魚，沒想到同事是在借助AI工具搞"賽博進修"，升級認知。

聰明的打工人都開始馴化自己的AI搭子了，AI搭子就像是個智庫，反應(yīng)迅速，可以提供參考思路，關(guān)鍵是還不會掉鏈子，還不需要你給他提供情緒價值。

但是AI也需要調(diào)試加磨合。不同的人的Deepseek，甚至是不同的問法，最終呈現(xiàn)的內(nèi)容也都大相徑庭。

比如，想讓Deepseek幫你生成一份工作周報，僅僅只是提出幫你寫周報的要求，結(jié)果可能一般。

但如果你可以提出具體的要求，用身份+所在行業(yè)+從事工作內(nèi)容+突出成績+言明問題+調(diào)整方向的方式進行提問，Deepseek或許會給你一份驚喜。

如果你跟“電子寵物”——Deepseek保持長期的工作搭子的關(guān)系，有連續(xù)性發(fā)問的記錄，可能它的回復(fù)會更接近你的“心巴”，回答會越來越少出現(xiàn)“胡言亂語”的情況。

3.向下學(xué)習(xí)，突破升職瓶頸期

我們公司有一個40歲的總監(jiān)，每天跟在一個95后的屁股后面打下手。說是打下手，實則是“偷師”。

后來他發(fā)現(xiàn)黑科技就是生產(chǎn)力，他用學(xué)到的技術(shù)2天完成了之前需要一周完成的內(nèi)容。從那以后他開始每周組織經(jīng)驗分享會，聽年輕人輪流講課。后來他被調(diào)到總部生成了副總。

年齡不是發(fā)展瓶頸，倚老賣老不愿意彎腰求教才是。工作履歷有“含金量”不假，但適應(yīng)技術(shù)變化，獲得“新大腦”——年輕人的加持才能提升效率，得到突破性的發(fā)展。

在職場呆得越久越能明顯感覺到，職場代有人才出，真的是長江后浪推前浪，如果不能反向?qū)W習(xí)，真的會被后浪拍死在沙灘上。

經(jīng)驗不該是博物館里的青銅器，而是天天迭代的大產(chǎn)品。經(jīng)驗不該是倚老賣老壓制后輩的擋箭牌，而應(yīng)該是走向?qū)I(yè)的墊腳石。

你今天不強制更新，明天就可能被強制下線！所以，請大家一起擁抱變化吧！

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