一提到“無固定期限勞動合同”，你是不是瞬間感覺亞歷山大？

“完了，跟他簽了無固定，這不等于請了尊‘菩薩’，以后想送都送不走了？”

“是不是只要員工不犯大錯，我就得養(yǎng)他到退休？”

“一想到要解除無固定期限勞動合同，腦子里就只有‘天價賠償金’五個大字！”

打住！打住！今天，我必須為“無固定期限勞動合同”正個名！它絕不是洪水猛獸，更不是員工的“免死金牌”！

《勞動合同法》在保護(hù)勞動者的同時，也賦予了企業(yè)在特定情況下的管理自主權(quán)。今天，才朔HR就把法律授予企業(yè)的這14把“尚方寶劍”一一盤點(diǎn)清楚。這篇文章，建議【反復(fù)閱讀并收藏】，關(guān)鍵時刻能幫你省下幾十萬！

第一部分：先搞懂，什么叫“無固定期限”？

簡單說，就是合同上沒有明確的終止日期。但這不等于“鐵飯碗”，更不等于“不能解除”！

根據(jù)《勞動合同法》，主要有三種情況會簽它：

協(xié)商一致簽： 你情我愿，開局就簽。

法定條件必須簽： 比如員工在公司干滿10年了，或者連續(xù)簽了兩次固定合同再續(xù)簽時，員工一提出，你就得簽。

違法后果視為簽： 公司超過一年沒跟員工簽書面合同，法律上就自動視為你們簽了無固定。

好了，前情提要結(jié)束，下面直奔主題！

第二部分：14把“尚方寶劍”，教你合規(guī)解除無固定期限合同！

我把這14種情形分成了四大類，每一類對應(yīng)不同的場景和成本，一目了然！

1. 用人單位與勞動者協(xié)商一致。

這是最理想、成本最低、風(fēng)險最小的方式。坐下來好好談，就員工的離職意愿、補(bǔ)償方案等達(dá)成一致，簽一份《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》。整個過程體面，且無后顧之憂。

核心： 溝通的藝術(shù)是關(guān)鍵！

這是《勞動合同法》第39條賦予企業(yè)的“紅牌罰下權(quán)”。只要證據(jù)確鑿，程序合法，企業(yè)可以立即解除合同，并且一分錢補(bǔ)償金都不用給！

2. 試用期被證明不符合錄用條件。

?? 關(guān)鍵： “錄用條件”必須提前明確告知，考核要有客觀記錄。

3. 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

?? 關(guān)鍵： 規(guī)章制度需內(nèi)容合法、程序民主，并已公示或告知員工。

4. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

?? 關(guān)鍵： 需要有證據(jù)證明“重大損害”，比如金額、影響等。

5. 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作，或拒不改正。

?? 關(guān)鍵： 重點(diǎn)在“嚴(yán)重影響”和“拒不改正”，需有溝通和警告記錄。

6. 以欺詐、脅迫等手段，讓公司在違背真實意思下簽合同。

?? 關(guān)鍵： 比如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷造假等。

7. 被依法追究刑事責(zé)任。

?? 關(guān)鍵： 注意是“刑事責(zé)任”，區(qū)別于行政拘留。

這是《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形。員工本身沒犯錯，但因客觀原因無法繼續(xù)工作。企業(yè)解除合同，需要提前30天書面通知（或支付一個月工資作為代通知金），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能干原工作，也干不了新安排的工作。

9. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍然不能勝任。

?? 關(guān)鍵： “不能勝任”要有考核依據(jù)，“培訓(xùn)”和“調(diào)崗”的環(huán)節(jié)不能少！

10. 合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且協(xié)商不成。

這是《勞動合同法》第41條規(guī)定的，當(dāng)企業(yè)自身經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，可以裁減人員，這其中自然也包括持有無固定期限合同的員工。

11. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

12. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

13. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更合同后仍需裁員。

14. 其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

?? 關(guān)鍵： 經(jīng)濟(jì)性裁員程序極其嚴(yán)格，需要提前向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告方案，萬不可隨意為之！

總結(jié)，一圖看懂“分手”成本：

看吧，“無固定期限勞動合同”并非不可逾越的鴻溝。法律給了我們明確的路徑，關(guān)鍵在于我們是否能用對、用好這些規(guī)則，做到程序合法、證據(jù)確鑿。

當(dāng)然，我們深知，看懂法條是一回事，在復(fù)雜的實際案例中精準(zhǔn)應(yīng)用又是另一回事。錯誤的解除操作，一次就可能讓企業(yè)付出慘痛的代價。