原創(chuàng)大財可富司機

基金公司的薪酬水平一直是行業(yè)內的焦點。日前，有博主在網上曬出一份法院判決書，瞬間炸出一堆打工人圍觀。

事件的主角是益民基金的前人力資源部總經理趙某，與前東家的官司。判決書里明晃晃的薪資數字，把網友看呆了——稅前月薪4.3萬！這在金融圈不算頂流，但也絕對是中產水平了。可萬萬沒想到，這薪資還引出了一堆狗血劇情，連帶把益民基金這家公司的“底褲”都扒下來了！

該網友稱：“公募基金HR總經理月薪4.3W，薪酬組成大曝光。""賣命十三年，直接從HRD降為行政經理。”

司機根據線索在裁判文書網上看到了這個公布于2024年底的《民事判決書》。判決書可以看到，趙某在益民基金干了13年，從人力資源主管一路做到人力資源部總經理，妥妥的公司“老人”。但在2023年5月，公司突然發(fā)了個《崗位調動通知書》，把他從HRD直接調到綜合管理部當行政經理。

這可不是平級調動，而是實打實的“斷崖式降級”——原來好歹是核心管理層，現(xiàn)在成了普通行政崗，直接取消崗位津貼1.9萬。

換誰誰不懵啊？趙某肯定不樂意！跟公司溝通后，對方說這是響應金融行業(yè)限薪令，管理層人員都降薪10%。可明眼人都看得出來，別人降薪是“微調”，到他這兒直接是“腰斬”。

更絕的是，基金公司說人力資源部并入綜合管理部，所以沒他這崗位了。但判決書里寫得清楚，當時人力資源部就他一個人，這不明擺著針對他嗎？

溝通無果，趙某沒去新崗位報到，結果公司直接發(fā)了解除勞動合同通知，理由是“拒不服從調崗安排”。公司這一操作把趙某逼上梁山，他選擇了直接申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金94萬多，還有未休年休假工資。

最終法院一審二審法院都判趙某勝訴，認定公司調崗不合理，屬于違法解除勞動合同。

判決書里提到趙某稅前月薪4.3萬，由基本工資2.3萬、崗位工資1.9萬、司齡津貼1500元構成。這個工資是多還是少，成為網友爭論的焦點。

有網友說：“益民基金，就他們這規(guī)模，還給一個HR發(fā)這么高，厲害的！”有網友反駁：“到手沒多少，大公司入職三五年的總包也是這水平，別光看稅前。”更有扎心的評論：“才這點錢？還不如出來送外賣，4.3萬到手能有多少？”

該博主算了筆賬，考慮到趙某2012年入職時就是人力資源主管，大概率不是應屆生，合理猜測工齡應該有十七八年。他極有可能是75-80年的一線城市中年人，為公司賣命13年，突然被降薪調崗乃至裁掉，簡直是行業(yè)慘劇的真實寫照。

正如網友所言：“益民這家公司一言難盡，去查查這幾年他換了多少個總經理就知道怎么回事了。”

益民基金成立于2005年，也算是老牌公募了。2007年牛市的時候，規(guī)模一度達到132億，風光無限。然而，截至2025年一季度末，資產管理規(guī)模只剩8.22億，縮水超過90%。

這是怎么回事呢？據媒體報道，2008年被北京證監(jiān)局查出治理問題，要求公司進行整改，2010年5月整改結束。但是，在整改期間益民基金又遇到其他整改事項。所以，2008年下半年至2012年上半年，四年沒發(fā)新基金，錯過了行業(yè)發(fā)展黃金期。之后就一路下滑，再也沒緩過來。

規(guī)模縮水就算了，公司高管還跟走馬燈似的換。益民基金現(xiàn)任公司董事長馬赟于2023年8月上任。在他之前的五年變更了3次董事長。其中，2018年9月12日，第一任董事長翁振杰因任期屆滿離任；第二任董事長紀小龍任職日期為2020年5月11日至2021年10月9日，離任原因為任期屆滿，轉任公司董事；第三任董事長黨均章于2021年10月9日上任，直至2023年4年27日因退休離任。

另一方面，公司總經理也換得勤，現(xiàn)任總經理王健于2024年11月上任，他是益民基金第七位總經理。

益民基金其他高管職位，例如副總經理、督察長、獨立董事、董事等職務變更也較為頻繁。

高管頻繁變動帶來的直接后果就是管理混亂。2022年，益民基金就因為董事長變動未及時信披，被北京證監(jiān)局立案調查，同時罰款16萬，相關人員也被處罰。

同時，前員工討薪官司不斷，益民基金成了“被告專業(yè)戶”。裁判文書網上關于隨便一搜就可以看到不少相應的案例。媒體也曾報道，2022年，益民基金前總經理黃某在離職后將老東家告上法庭，要求支付超過200萬元薪酬。

還有更魔幻的，2023年時益民基金被曝只剩4名基金經理。當前，公司共有7名基金經理，管理11只基金。其中一名任職年限0.79年的基金經理，在管基金規(guī)模僅0.4億。

世界是個巨大的“草臺班子”！

從趙某的案子到益民基金的種種操作，不難看出小基金公司的通病。薪資體系不規(guī)范，趙某4.3萬月薪說降就降，一紙通知完事。小公司今天給你開高薪，明天就能以各種理由砍掉，打工人一點保障都沒有。

益民基金多次因為治理問題被整改。反映出管理混亂、合規(guī)意識淡薄。在頭部基金公司工作，履歷是鍍金，在這種公司工作，履歷可能是“減分項”，跳槽都不好找下家。

日前，益民基金總經理王健高調宣傳“運用大數據與人工智能技術深度賦能投研”。但裁判文書網上的判決書卻提醒著：當一家公司連基本勞動法規(guī)都漠視時，再炫酷的科技包裝也不過是皇帝的新衣。