在當今復雜嚴峻的國際形勢下，國家秘密安全的重要性愈發凸顯。任何形式的泄密，無論有意或無意，都可能給國家帶來難以估量的損失。而在眾多可能引發泄密的因素中，特定人群由于其所處環境、崗位特性以及個人特質等原因，更容易成為泄密事件的 “導火索”。深入剖析這些易泄密人群，對筑牢保密防線、維護國家安全至關重要。

01

基層工作人員

信息公開的 “隱憂者”：

自《政府信息公開條例》實施以來，信息公開在基層廣泛推進，但這也為泄密埋下隱患。部分基層機關單位對信息公開平臺管理松懈，工作人員多為兼職，精力有限，難以嚴格執行保密審查程序。例如，某縣委值班室工作人員王某，收到省委下發的秘密級密碼電報后，違規復印并遮去密級標識，隨后該復印件被上傳至該縣黨政門戶網站，導致泄密。此類事件反映出基層人員對保密規定執行不力，對密件敏感度低，在信息公開與保密的天平上，輕易偏向了公開一端。

02

借調人員

保密管理的 “邊緣人”：

各級黨政機關常借調人員應急，這些人員雖臨時工作，卻可能接觸國家秘密。然而，不少用人單位未將其納入保密管理范疇。如A市某民營工程管理有限公司員工陳某，借調至國資委信訪科工作時，因對涉密文件感興趣，用手機拍攝并通過 QQ傳遞給朋友，后被廣泛傳播，造成泄密。陳某案例凸顯借調人員因缺乏保密培訓，保密意識和常識匱乏，在好奇心與不當社交驅使下，極易成為泄密源頭。

03

服務外包人員

涉密場所的 “潛伏者”：

涉密機關、單位服務外包現象普遍，保潔、安保、設備運維等外包人員長期在單位辦公，接觸國家秘密機會增多。若單位對其管理不善，易引發泄密。某重要涉密單位將辦公樓物業管理外包，未對物業公司進行保密監管，保潔員段某借此主動聯系境外間諜情報機關，偷拍、盜取國家秘密提供給對方，造成重大失泄密。此外，資質審查不嚴也致隱患，如無保密資質公司騙取機關單位信任承包檔案數字化業務，員工竊取涉密文件出售。

04

互聯網活躍群體

網絡竊密的 “目標者”：

互聯網時代，境外間諜情報機關利用眾包模式等手段，針對頻繁活躍于網絡社交平臺、求職網站的人員實施竊密。他們發布 “高薪兼職”“信息采集” 等誘人任務，誘導這些群體提供敏感信息。在軍事禁區、重點實驗室等敏感區域周邊工作、生活的人員，以及高校師生、科研機構工作人員，因能接觸到涉密信息或科研成果，成為重點誘捕對象。例如，A 公司以汽車智能駕駛研究為由，將測繪項目多次外包，最終獲取我國大量測繪數據，其中多項屬于國家秘密。此類案例警示互聯網活躍群體在利益誘惑面前，一旦放松警惕，就可能淪為境外勢力的竊密工具。

05

心懷不滿利益熏心者

內部泄密的 “背叛者”：

部分因個人利益未得到滿足而心懷不滿的人員，容易在沖動之下做出泄密行為。某軍隊單位干事孫某，因職級未如期晉升，從單位機要室竊取機密級國家秘密拍照上傳到百度貼吧，以發泄憤怒。還有一些人則完全被利益驅使，如解放軍某部退休干部程某，為幫助子女赴某國留學，主動向該國情報機構提供國家秘密，換取子女留學簽證。這些人將國家秘密作為謀取私利的籌碼，全然不顧國家利益和法律后果，成為內部泄密的高危人群。

06

防范舉措

織密保密 “安全網”：

面對這些易泄密人群帶來的嚴峻挑戰，必須采取有力措施加以防范。對于基層工作人員，要加強信息公開平臺管理，嚴格保密審查流程，開展常態化保密培訓，提高其保密意識和業務能力。針對借調人員，用人單位應在借調前嚴格審查，借調期間加強保密教育與監管，簽訂保密承諾書，對不適崗人員及時退回。涉密機關、單位要強化對服務外包人員的管理，嚴格審查外包公司資質，明確保密要求，加強日常監督。對于互聯網活躍群體，需加大網絡安全宣傳力度，提高公眾對網絡竊密風險的認識，同時加強對網絡平臺的監管，斬斷境外勢力的竊密黑手。對于心懷不滿和利益熏心者，一方面要完善內部管理機制，合理解決員工訴求，另一方面要強化法治教育，讓其深知泄密的嚴重后果。

國家秘密安全是國家安全的基石，易泄密人群猶如隱藏在暗處的 “雷區”，稍有不慎就可能引發泄密危機。只有精準識別這些人群，采取針對性的防范措施，才能有效織密保密防線，守護國家秘密安全，為國家的穩定發展和長治久安提供堅實保障。

來源 | 甘孜密語

初審丨管清英

復審丨陳 思

終審丨馮 磊