調研報告的撰寫是調查研究工作的“收口”環節，是調查研究的成果體現。調研報告要觀點鮮明、文字簡潔、言之有物，為制定政策、解決問題、推進工作、創新機制提供決策依據。一份有分量的調研報告將直接影響到有關部門和領導的決策行為。如何撰寫調研報告呢？筆者梳理出12步法。

構思階段

1.收集資料

撰寫調研報告必須要掌握黨的路線方針、政策和國家的法律法規。對上級部門文件、報刊必須要認真閱讀，不斷提高自己的政策水平。圍繞調研工作，把握工作重點，找準各項工作的疑難點和理論聯系實際的結合點。

2.確定主題

主題是調研報告的靈魂。選擇時應注意：報告的主題應與調查主題一致；根據調查和分析的結果，重新再確認主題；主題宜小不宜大，且宜集中；與標題協調一致，避免文題不符。

3.去偽存真

調研報告切忌面面俱到。在調查過程中，所搜集到的數據、文字資料比較繁雜，不可能也不必都寫入報告，要注意取舍。分析篩選出最典型、最能說明問題的材料，總結出最有價值的內容，這是寫調研報告時應特別注意的。

4.擬定提綱

調研報告的提綱一般有兩種：一是觀點式提綱，即將調查者在調研中形成的觀點按邏輯關系一一地列出來。另一種則是條目式提綱，按層次意義表達上的章、節、目，逐條地寫成提綱。當然，如果有需要也可以將這兩種提綱結合起來。

5.分工協作

在調查過程中，一般都是分工協作，為保證調研報告每一部分內容的精準度，就需要分門別類，由負責每項工作的同志寫對應的部分。明確分工，最后將文稿整合起來。

起草階段

6.凝練主題

調研報告不同于其他公文，要懂得選好角度、突出重點。觀點一定要鮮明，要圍繞中心工作，反映事關全局的大問題，密切關注所面臨的新情況、新問題和工作中出現的新矛盾。

7.邏輯嚴謹

調研報告的論據和觀點一定要有嚴密的邏輯關系，條理清晰。論據不單是列舉事例，還要有一定的必然聯系。如果沒有邏輯關系，無論多少事例也很難證明觀點的正確性。結構上的創新只是形式問題，不能把主要精力放在追求報告的形式上。

8.布局

布局就是指調研報告的表現形式，也就是報告的“骨架”。一般調研報告的結構包括標題、導語、正文、結尾和落款。

（1）標題。分為單標題和雙標題兩類。

（2）導語。又稱引言，應簡潔明了地介紹有關調查的情況，或提出全文的引子，為正文寫作做好鋪墊。

（3）正文。按照內容表達的層次組成的框架可分為：“情況—成果—問題—建議”式，多用于反映基本情況的調研報告；“成果—具體做法—經驗”式，多用于介紹經驗的調研報告；“問題—原因—意見或建議”式，多用于揭露問題的調研報告；“事件過程—事件性質結論—處理意見”式，多用于揭示案件是非的調研報告。

（4）結尾。內容大多是調查者對問題的看法和建議。

（5）落款。要寫明調查者單位名稱和個人姓名，以及完稿時間。如果標題下面已注明調查者，則落款時可省略。

9.原因分析要透徹

準確分析調查結果，從中揭示出事物的本質或找出事物的內在規律，才能得出調查研究正確的結論。可以使用資料引證、制作圖表等方法來分析內在的聯系和問題，問題原因一定要抓到點子上，尋求來龍去脈，切忌表面文字。

10.建言要務實

建議一定要在立意上、理論上高人一籌，有一定的深度。研究者要透過現象看本質，搞清問題的癥結，并針對問題對癥下藥，提出自己的真知灼見，不可老生常談，照搬照抄，要注意可行性和可操作性。

規范修改階段

11.語言簡潔，力求準確

調研報告應該用概念成熟的專業用語，非專業用語應力求準確易懂。文字盡量采用客觀的表述，語言要樸實準確、簡潔生動。可以適當采用群眾生動而形象的語言，但前提必須是為說明問題服務。

12.別字、標點符號核查

公文一定要嚴格要求，連標點符號也不能放過。在上報之前，一定要多次核查，謹防出現錯別字、病句。

信息來源：本文來源于”中國組織人事報“，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權益，請后臺聯系刪除。