廣東
由于經濟增長陷入低迷，自上而下都提出政府要堅持“過緊日子”。
今年以來，多地又出臺文件舉措，紛紛要求各級機關事業單位進一步“過緊日子”，甚至有地方都提出了“待客改用陶瓷杯、減少一次性紙杯”的要求。
但即使在這樣嚴格的“過緊日子”大背景下，機關單位里還有不少浪費財政資金的做法。比如強制征訂報刊。這個問題基層早就有所反映，不過時至今日，仍未得到有效解決。
有些單位，不僅要完成屬地宣傳部門的報刊征訂任務，還要征訂本系統的刊物。一份報刊，少則兩、三百元，多則上千元。即使一個不足10人的小單位，每年在報刊征訂上的花費，也足以達到數萬元。
這些花費不菲的報刊，其實并沒有什么人看，最后這些刊物都被拿來賣廢品，相當浪費資金，也是對資源的浪費。更是與“過緊日子”的要求背道而馳。
另外，現在的主流媒體和刊物，都實現了電子化，大家都可以手機訂閱學習，也用不著去翻報紙。所以取消強制訂報任務，給各單位自由選擇，也是完全可行的，并不會影響到干部理論學習。
除了攤派報刊任務，還有名目繁多的培訓、調研、考核，也與“過緊日子”的精神背道而馳。
適當的培訓，可以增強干部業務素質，但現在很多地方和單位，為了所謂的提高干部素質，就廣開培訓，而且還動輒就要分管領導、業務人員參加。基層本來就忙得要命，上級搞各種培訓，干部搭進去的時間、精力也不少。
還有各種各樣的調研和考核，更是浪費基層單位的寶貴資金。凡是上級來一次調研或考核，基層就得打印材料、布置接待，這些都得花錢。關鍵各種走馬觀花的調研，既不解決問題，更不能產生效益，完全就是“喂進去草、擠不出奶”。
在我看來，“過緊日子”，就是要求上級少折騰、不亂折騰，減少形式主義，給基層減負，自然就能達到節約資金、提高效率的目的了。
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