“就差了這一年，養老金每月就少了將近170元！ ”65歲的張阿姨揮著手中的養老金計算表，聲音發顫。

近期，靈武法院“繁案”攻堅團隊受理了一起因企業漏交社保導致 退休 人員養老待遇受損的案件，攻堅團隊巧用“三步破局法”化解歷史社保糾紛。

案件背景：被遺忘的1995年

張阿姨自1994年入職某企業，在2025年辦理退休時才發現，企業竟未為她繳納1995年的社保。因已辦理退休手續，按規定無法補繳，她多次奔波原企業勞資科、社保經辦機構，甚至翻出30年前泛黃發脆的工資條佐證勞動關系，卻因企業改制重組、責任主體模糊，屢屢碰壁。張阿姨一次又一次失望，無奈將訴狀遞至法院，請求某企業賠償養老待遇損失。

面對這起跨越30年時光的案件，攻堅團隊沒有簡單“一判了之”，而是以“三步破局法”打通矛盾糾紛化解“三道關”：

攻堅團隊：“三步破局法”

定位關：溯源式調查，重建事實拼圖

攻堅團隊深知，這紙訴狀背后是張阿姨沉甸甸的養老焦慮。在接手案件后，法官助理與張阿姨深入溝通，向其解釋相關法律法規，固定原告權利請求；同步深挖企業改制歷史，與企業溝通，調取改制文件、翻閱工資臺賬、職工名冊等原始檔案，鎖定張阿姨與企業勞動關系存續期；書記員協調社保部門核查歷史繳費數據，精準確認漏繳時段及金額，為后續調解奠定事實基礎，三管齊下共同發力，拼清事實實鏈。

攻堅關：靶向式溝通，消除認知落差

判決易下，心結難解。面對歷史積弊和證據難題，判決并不是最優解，遂攻堅團隊的法官架起調解“連心橋”，耐心撥打46通電話打通雙方隔閡——對企業釋法析理，講明責任賬，回溯改制脈絡，分析企業應承擔的社會責任；對張阿姨安撫情緒，細算經濟賬，量化養老金損失，尋求調解空間。電話兩端，法理和情理反復磨合，承辦法官用專業和溫情搭起和解之橋，和解空間逐漸顯現。

安心關：小步式推進，構建和解階梯

46通電話中，攻堅團隊采取分段拆解矛盾方式，將問題拆解為“確認勞動關系-認定漏繳事實-核算補償金額-協商支付方式”四個“小臺階”，分步攻堅。從雙方先就“存在勞動關系、確屬漏繳1995年社保”達成共識，到協商補償標準，再明確支付時間、支付方式，每一步都走得扎扎實實。經多輪艱難協商，在攻堅團隊的見證下，企業一次性補償張阿姨養老保險待遇損失5萬元，張阿姨積壓良久的愁容終于舒展。簽完調解筆錄的張阿姨緊握承辦法官的手說道：“奔波了這么久，心中的石頭今天總算落了地，能睡個安穩覺了！”

46通電話，穿透30年時光，填補了曾被忽略的歲月縫隙，最終將“老有所養”四字從紙面承諾淬煉成可觸可感的現實溫度。自“靈秀”攻堅團隊成立以來，“繁案”團隊牢固樹立“小案不小辦”的理念，積極延伸司法職能，深入推進矛盾糾紛實質性化解工作，以百姓事為要事，追根問源、循法辦案，切實保障人民群眾的合法權益，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障。

來源：靈武市人民法院